Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.28.1.01

Osobni resursi i radna angažiranost: longitudinalna studija o ulozi samostalnoga dorađivanja radnih resursa među medicinskim sestrama

Maja Tadić Vujčić orcid id orcid.org/0000-0002-6934-726X ; Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Zagreb


Puni tekst: engleski pdf 432 Kb

str. 5-24

preuzimanja: 1.123

citiraj


Sažetak

Polazeći od teorija radnih zahtjeva i resursa i teorije
očuvanja resursa, glavni cilj ovog istraživanja bio je ispitati
ulogu samostalnoga dorađivanja resursa na poslu u odnosu
između osobnih resursa – samopouzdanja i optimizma – i
radne angažiranosti. Istraživanje je povedeno longitudinalno
u dvije točke mjerenja, a u istraživanju je sudjelovalo 107
medicinskih sestara, koje su specifična radna skupina
karakterizirana visokom razinom radnih zahtjeva. U prvoj
točki mjerenja ispitani su osobni resursi medicinskih sestara
i samostalno dorađivanje resursa na poslu, a u drugoj točki
mjerenja (mjesec dana kasnije) ispitana je i radna
angažiranost. Rezultati su pokazali da su visoko
samopouzdane i optimistične medicinske sestre sklone
samostalno dorađivati strukturne i društvene resurse u radnoj
okolini, što je bilo pozitivno povezano s visokom radnom
angažiranosti mjesec dana kasnije. Ovi rezultati pokazuju da
čak i kada su radni uvjeti nepovoljni, zaposlenici mogu
mobilizirati svoje osobne resurse i biti visoko angažirani u
svojem poslu kroz proaktivnu interakciju sa svojim radnim
okruženjem, odnosno kroz pronalaženje i stvaranje raznih
strukturnih i društvenih radnih resursa.

Ključne riječi

osobni resursi, radna angažiranost, samostalno dorađivanje posla, longitudinalna studija, medicinske sestre

Hrčak ID:

217315

URI

https://hrcak.srce.hr/217315

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.132 *