Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.47960/2712-0457.2019.1.1.163
UTJECAJ STANJA I AKTIVNOSTI UORGANIZACIJAMA NA PREPREKE,ZASTUPLJENOST I USPJEŠNOST ŽENA KAOTOP MENADŽERA
Zdenko Klepić
; Sveučilište u Mostaru, Mostar, BiH
Lidija Šunjić
; Sveučilište u Mostaru, Mostar, BiH
Iva Klepić
orcid.org/0000-0002-7348-5673
; Sveučilište u Mostaru, Mostar, BiH
Sažetak
Prema posljednjemu popisu stanovništva udio žena u ukupnoj populaciji u Bosni i Hercegovini je
skoro 51 %. Udio žena u radnoj snazi također je iznimno značajan, kao i udio u menadžmentu i vodstvu profitnih i neprofitnih organizacija te u javnome sektoru.
Žene su zastupljene uglavnom na nižim i srednjim razinama menadžmenta te je veoma mali udio žena
top menadžera u organizacijama. Žene su suočene s brojnim preprekama, označavane kao „nevidljive prepreke“ ili „stakleni strop“, koje im onemogućavaju napredak u hijerarhiji organizacije i karijeri.
Temeljni su ciljevi ovoga istraživanja dolazak do spoznaje o stanju i aktivnosti u organizacijama, problemima i preprekama s kojima se suočavaju žene, a koje utječu na uspješnost u obavljanju posla
i napredovanje u karijeri, te povezanosti stanja i aktivnosti u organizacijama s problemima s kojima se suočavaju žene, a koje utječu na zastupljenost i uspješnost žena kao top menadžera.
Rezultati istraživanja pokazuju postoje li razlike u stanju i aktivnostima u organizacijama i razlike u preprekama ženama u organizacijama u različitim djelatnostima, a koje utječu na zastupljenost i uspješnost žena kao top menadžera. Istraženi su i prikazani rezultati zastupljenosti žena u strukturama vlasti u Bosni i Hercegovini te u upravljačkim strukturama gospodarskih društava. Napravljena je usporedba istraživanja sa sličnim istraživanjima i stanjem u drugim zemljama te dane smjernice za uklanjanje identificiranih prepreka i bolju ravnopravnost i zastupljenost žena.
Ključne riječi
žene; zastupljenost; prepreke; top menadžer; poslovna uspješnost; utjecaj
Hrčak ID:
233068
URI
Datum izdavanja:
28.6.2019.
Posjeta: 1.162 *