Revija za sociologiju, Vol. 50 No. 1, 2020.
Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.5613/rzs.50.1.1
Je li društveno poduzetništvo bolje za radnike? Utjecaj radnog iskustva u hrvatskim društvenim zadrugama na percipiranu dobrobit radnika
Jelena Puđak
; Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Hrvatska
Dražen Šimleša
orcid.org/0000-0001-5294-620X
; Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Hrvatska
Sažetak
Osnovna je namjera ovoga rada istražiti motivacije, vrijednosti i zadovoljstvo na radnome mjestu radnika zaposlenih u sektoru društvenog poduzetništva. Kvalitativnim istraživanjem obuhvatili smo deset socijalnih zadruga kako bismo interpretirali iskustva rada u društvenom poduzetništvu iz perspektive samih radnika. Iz rezultata istraživanja može se zaključiti kako sugovornici/radnici u društvenim poduzećima daju prednost intrinzičnoj motivaciji i intrinzičnim vrijednostima vezanim uz radno mjesto, pozitivno opisuju uvjete rada u društvenom poduzetništvu te dijele percepciju porasta kvalitete života otkad rade u društvenom poduzeću. Veze koje smo opisali u istraživanju između motivacija, radnog iskustva i participatornog upravljanja omogućuju proširenje postojećih zaključaka istraživanja motivacija i zadovojstva na radu u sektoru društvene ekonomije.
Ključne riječi
društveno poduzetništvo; intrinzična motivacija; vrijednosti; zadovoljstvo na radnome mjestu
Hrčak ID:
237757
URI
Datum izdavanja:
30.4.2020.
Posjeta: 1.685 *