Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5613/rzs.50.1.1

Je li društveno poduzetništvo bolje za radnike? Utjecaj radnog iskustva u hrvatskim društvenim zadrugama na percipiranu dobrobit radnika

Jelena Puđak ; Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Hrvatska
Dražen Šimleša orcid.org/0000-0001-5294-620X ; Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Hrvatska

Sažetak

Osnovna je namjera ovoga rada istražiti motivacije, vrijednosti i zadovoljstvo na radnome mjestu radnika zaposlenih u sektoru društvenog poduzetništva. Kvalitativnim istraživanjem obuhvatili smo deset socijalnih zadruga kako bismo interpretirali iskustva rada u društvenom poduzetništvu iz perspektive samih radnika. Iz rezultata istraživanja može se zaključiti kako sugovornici/radnici u društvenim poduzećima daju prednost intrinzičnoj motivaciji i intrinzičnim vrijednostima vezanim uz radno mjesto, pozitivno opisuju uvjete rada u društvenom poduzetništvu te dijele percepciju porasta kvalitete života otkad rade u društvenom poduzeću. Veze koje smo opisali u istraživanju između motivacija, radnog iskustva i participatornog upravljanja omogućuju proširenje postojećih zaključaka istraživanja motivacija i zadovojstva na radu u sektoru društvene ekonomije.

Ključne riječi

društveno poduzetništvo; intrinzična motivacija; vrijednosti; zadovoljstvo na radnome mjestu

Hrčak ID:

237757

URI

https://hrcak.srce.hr/237757

Datum izdavanja:

30.4.2020.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.483 *