Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.30.3.06

Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika

Luka Zlatić ; Fakultet organizacije i informatike Sveučilišta u Zagrebu, Varaždin, Hrvatska
Zoran Sušanj ; Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci, Rijeka, Hrvatska
Ana Jakopec ; Filozofski fakultet Sveučilišta J. J. Strossmayera u Osijeku, Osijek, Hrvatska


Puni tekst: hrvatski pdf 332 Kb

str. 571-592

preuzimanja: 303

citiraj


Sažetak

U radu je ispitivan odnos doživljaja organizacijske pravednosti,
ugleda organizacije, identifikacije s organizacijom i radne
angažiranosti. Podaci su prikupljeni upitničkim mjerama na
prigodnom uzorku zaposlenika. Rezultati strukturnoga
modeliranja pokazuju kako se zaposlenici u većoj mjeri
identificiraju s organizacijom ako ju doživljavaju pravednom i
uglednom, pa su stoga i angažiraniji u radu. Pravednost i
ugled oblikuju pozitivne doživljaje organizacije, zadovoljavaju
potrebu za razvojem pozitivne slike o sebi te tako vode
poistovjećivanju s organizacijom, a posredno i većoj radnoj
angažiranosti zaposlenika. Osim teorijskog doprinosa, nalazi
ovoga rada mogu se koristiti i u planiranju organizacijskoga
razvoja.

Ključne riječi

organizacijska pravednost, doživljaj ugleda organizacije, identifikacija s organizacijom, radna angažiranost

Hrčak ID:

263235

URI

https://hrcak.srce.hr/263235

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 789 *