Izvorni znanstveni članak
Čimbenici prilagodbe ključnih radnika za vrijeme krize uzrokovane covid-19
Lucija Žderić
orcid.org/0000-0003-0071-9966
; Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
Pandemija covid-19 promijenila je radna okruženja diljem svijeta i značajno utjecala na radnike. Zbog niza ograničenja koji su uvele državne vlasti i
ekonomskih problema uzrokovanih pandemijom, populacija radnika preko noći se raspodijelila u „radnike od kuće“, „ključne” radnike i one koji su
privremeno ili trajno otpušteni te ostvaruju pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti uzrokovane pandemijom. Osnovni cilj ovoga
istraživanja bio je utvrditi čimbenike koji utječu na prilagodbu „ključnih“ radnika, to jest onih koji ne mogu raditi od kuće, za vrijeme pandemije
COVID-19 u Hrvatskoj. Istraživanje je provedeno na 583 osobe starije od 18 godina koje rade barem 20 sati tjedno na svome radnom mjestu. Pokazano
je da osobine ličnosti, kao i neke demografske varijable, značajno doprinose objašnjenju subjektivne dobrobiti i zadovoljstva poslom „ključnih“ radnika.
Kao najvažniji čimbenik za predikciju pokazao se neuroticizam, pri čemu oni s višim neuroticizmom pokazuju nižu subjektivnu dobrobit i niže zadovoljstvo poslom od onih s nižim neuroticizmom. Subjektivna dobrobit također je značajno povezana s percipiranom kvalitetom zdravlja i sna, kao i s tim smatraju li radnici da se na njihovu radnome mjestu poštuju propisane preventivne mjere te jesu li bili u kontaktu sa zaraženima.
Ključne riječi
Covid-19; ključni radnici; osobine ličnosti; subjektivna dobrobit; zadovoljstvo poslom
Hrčak ID:
264106
URI
Datum izdavanja:
30.9.2021.
Posjeta: 530 *