Tranzicija, Vol. 23 No. 46, 2020.
Izvorni znanstveni članak
VLOGA PODPORNEGA OKOLJA V ORGANIZACIJA ZA USPEŠAN KARIERNI RAZVOJ - RAZISKAVA MED MENEDŽERJI V SLOVENIJI
Mojca Blažić
; Univerza v Novem mestu Fakulteta za ekonomijo in informatiko
Sažetak
Ekonomske, socialne, politične in druge spremembe zahtevajo od organizacij hitro prilagajanje. Modificirale so se delovne relacije, transformirala se je narava kariere, posameznik pa je postal edini nosilec odgovornosti za uspešen karierni razvoj. V prispevku zastopamo stališče, da je razvoj kariere nenehen usklajevalni proces med delovno organizacijo in posameznikom, v katerem sta oba partnerja v širjenju znanja in razvijanju kompetenc za izpolnjevanje trenutnih in bodočih delovnih nalog, saj je le človeški kapital ustvarja dodano vrednost podjetja.S kvantitativnim pristopom k raziskovanju poskušamo prikazati soodvisnost posameznika in organizacije ob proučevanju ciljne skupine managerji, ki so osrednja vez med individualnimi aspiracijami glede razvoja kariere in organizacijskimi potrebami in priložnostmi, ki jih organizacija nudi zaposlenim. Rezultati razkrijejo šibko povezanost med kariernimi kompetencami menedžerjev in spremenljivko »zanimivo, izzivno delo«. Ne dokažemo korelacije med organizacijsko podporo pri vodenju karierne poti menedžerja in kariernimi kompetencami, medtem ko so odgovornost organizacije pri razvoju kariere potrdile druge študije.
Ključne riječi
kariera, karierni razvoj, manager, organizacija, karierne kompetence.
Hrčak ID:
274330
URI
Datum izdavanja:
28.12.2021.
Posjeta: 331 *