Skoči na glavni sadržaj

Mostariensia : časopis za društvene i humanističke znanosti, Vol. 25 No. 1-2, 2021.

Pregledni rad

ORGANIZACIJSKA OSOBNOST I KULTURA

Davorka Topić Stipić orcid id orcid.org/0000-0002-1076-3322 ; Filozofski fakultet Sveučilišta u Mostaru
Antonia Tomaš orcid id orcid.org/0000-0002-3363-1349 ; Filozofski fakultet Sveučilišta u Mostaru
Ornela Leko ; Filozofski fakultet Sveučilišta u Mostaru

Puni tekst: hrvatski pdf 523 Kb

str. 253-267

preuzimanja: 525

citiraj

Sažetak

Autori u radu analiziraju korporativnu ili organizacijsku osob- nost i kulturu. Ovaj fenomen počeo se proučavati u drugoj polo- vini prošloga stoljeća kao dio teorije organizacije. Istraživači su utvrdili da na kulturu organizacije utječu razni čimbenici. Or- ganizacija je društveni mehanizam, ona je društvena po prirodi. Osobnost organizacije izražava se u kulturi organizacije, kao što i svaka osoba ima jedinstvenu osobnost po kojoj se prepoznaje. Ono što je osobnost za pojedinca, to je kultura za organizaciju. Dakle, kultura je vrlo kompleksan koncept koji ima onoliko zna- čenja koliko ga ljudi uporabljuju. Kultura je određena konfigura- cija ponašanja, normi i stavova, vrijednosti, uvjerenja i temeljnih pretpostavki koje se razlikuju od društva do društva. Analizirajući organizaciju, osobnost i kulturu, može se reći da je kultura orga- nizacije sustav vrijednosti i uvjerenja zajednički članovima orga- nizacije, a pogoduje stvaranju osjećaja zajedništva i pripadnosti. To je kohezivni element koji spaja različite elemente organizacije.

Ključne riječi

organizacija; osobnost; kultura; organizacijska kultura: simboli.

Hrčak ID:

278769

URI

https://hrcak.srce.hr/278769

Datum izdavanja:

3.6.2022.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 957 *