Pregledni rad

https://doi.org/10.22522/cmr20220175

Sindrom sagorijevanja kod zaposlenih u odnosima s javnošću u Hrvatskoj

Vlatka Šelimber orcid.org/0000-0003-1570-568X ; Sveučilište J. J. Strossmayera u Osijeku
Sanja Milković Šipek orcid.org/0000-0002-0595-6840 ; Sveučilište J. J. Strossmayera u Osijeku

Sažetak

Ovaj rad istražuje pojavu sindroma sagorijevanja kod zaposlenih u odnosima s javnošću i korelaciju njegova pojavljivanja s uvjetima rada, doživljajem subjektivne dobrobiti, konfliktom radne i obiteljske uloge te doživljajem promjena u organizaciji rada za vrijeme pandemije bolesti COVID-19. Rezultati su pokazali da gotovo polovica ispitanika pokazuje određenu razinu sagorijevanja na poslu, od čega je kod 16,3% detektiran visoki stupanj sagorijevanja. Zaposlenici koji doživljavaju višu razinu ukupnog sagorijevanja pokazuju manje zadovoljstvo plaćom i organizacijom rada, negativnije procjenjuju radnu atmosferu, češće izvještavaju o pritisku rokova, češće imaju doživljaj opterećenosti poslom, a definiranost radnih zadataka procjenjuju slabom. Ukupno sagorijevanje negativno je povezano sa svim aspektima subjektivne dobrobiti, a u doživljavanju konflikta radne i obiteljske uloge uočen je trend viših rezultata u skupini ispitanika bez djece. Ispitanici su promjene u organizaciji rada za vrijeme pandemije bolesti COVID-19 u većoj mjeri procijenili pozitivnima.

Ključne riječi

odnosi s javnošću; sindrom sagorijevanja; uvjeti rada; COVID-19 subjektivna dobrobit; konflikt rad – obitelj

Hrčak ID:

280735

URI

https://hrcak.srce.hr/280735

Datum izdavanja:

18.7.2022.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 633 *