Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa
Seçil Ulufer Kansoy
orcid.org/0000-0002-5522-324X
Puni tekst: engleski pdf 1.092 Kb
str. 183-204
preuzimanja: 99
citiraj
APA 6th Edition
Ulufer Kansoy, S. (2023). Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 41 (1), 183-204. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
MLA 8th Edition
Ulufer Kansoy, Seçil. "Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol. 41, br. 1, 2023, str. 183-204. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183. Citirano 10.05.2024.
Chicago 17th Edition
Ulufer Kansoy, Seçil. "Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci 41, br. 1 (2023): 183-204. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
Harvard
Ulufer Kansoy, S. (2023). 'Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa', Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 41(1), str. 183-204. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
Vancouver
Ulufer Kansoy S. Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci [Internet]. 2023 [pristupljeno 10.05.2024.];41(1):183-204. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
IEEE
S. Ulufer Kansoy, "Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa", Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol.41, br. 1, str. 183-204, 2023. [Online]. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
Puni tekst: hrvatski pdf 1.092 Kb
str. 183-204
preuzimanja: 47
citiraj
APA 6th Edition
Ulufer Kansoy, S. (2023). Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 41 (1), 183-204. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
MLA 8th Edition
Ulufer Kansoy, Seçil. "Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol. 41, br. 1, 2023, str. 183-204. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183. Citirano 10.05.2024.
Chicago 17th Edition
Ulufer Kansoy, Seçil. "Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci 41, br. 1 (2023): 183-204. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
Harvard
Ulufer Kansoy, S. (2023). 'Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa', Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 41(1), str. 183-204. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
Vancouver
Ulufer Kansoy S. Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci [Internet]. 2023 [pristupljeno 10.05.2024.];41(1):183-204. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
IEEE
S. Ulufer Kansoy, "Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa", Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol.41, br. 1, str. 183-204, 2023. [Online]. https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183
Sažetak
Cilj je ove studije utvrditi ima li razmjena među članovima vodstva ulogu u učinku
inovativnog poslovnog ponašanja na namjeru fluktuacije. Inovativno ponašanje u
radu upućuje na tendenciju zaposlenika da se uključe u inovativne mjere kao što
su davanje prijedloga, stvaranje novih ideja i poboljšanje radnih procesa.
Namjera fluktuacije predstavlja dobrovoljnu želju zaposlenika da ostvari prihod.
Razmjena između voditelja i članova odnosi se na čimbenike kao što su podrška
vodstva, komunikacija i povjerenje koji utječu na predanost zaposlenika i
uspješnost unutar organizacije. Hiipoteze studije testirane su na 460 službenika u
tvrtkama. U istraživanju su korištene 3 skale: skala inovativnog radnog ponašanja,
skala namjere fluktuacije i skala razmjene članova vodstva.Model strukturne
jednadžbe bio je poželjan za studiju. Kao rezultat studije, primijećeno je da je
inovativno ponašanje na radnom mjestu pozitivno utjecalo na razmjenu među
članovima vodstva, ali samo razmjena među članovima vodstva imala je nisku
razinu učinka na inovativno ponašanje rada i namjeru prometa. Osim toga,
otkriveno je da je profesionalno poštovanje, kao poddimenzija razmjene čelnika,
izravno i neizravno utjecalo na realizaciju ideja i generiranje ideja.
Ključne riječi
inovativno ponašanje u radu; razmjena među članovima vodstva; namjera fluktuacije
Hrčak ID:
305136
URI
https://hrcak.srce.hr/305136
Datum izdavanja:
30.6.2023.
Podaci na drugim jezicima:
engleski
Posjeta: 271
*
