Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.22598/pi-be/2024.18.1.11

MILENIJALCI MIJENJAJU IGRU: IZAZOVI NOVE GENERACIJE NA RADNOM MJESTU

Aleksandra Janeska-Iliev ; Ss. Cyril and Methodius University in Skopje, Faculty of Economics - Skopje,
Bojan Kitanovikj orcid.org/0000-0002-1968-8955 ; Ss. Cyril and Methodius University in Skopje, Faculty of Economics - Skopje,

Sažetak

Svrha: Sa značajnom prisutnošću članova Generacije Y na radnom mjestu i sve
većim brojem zaposlenika Generacije Z, menadžeri se sve više suočavaju s izazovom
upravljanja međugeneracijskim razlikama među zaposlenicima. U ovom istraživačkom
radu, autori su željeli istražiti utjecaje novih generacije na dinamiku rada. Konkretno,
cilj je bio uočiti potencijalne različitosti među generacijskim kohortama u pogledu
njihovih stavova prema radnoj centriranosti i kako bi te različitosti mogle utjecati na
angažman na poslu, s posebnim naglaskom na Generaciju Z. Metodologija: Istraživački
poduhvat temeljio se na podacima od 204 sudionika iz različitih generacijskih kohorti u
dobi od 19 do 48 godina. Anketom su prikupljeni podatci o demografskim
karakteristikama ispitanika, radnoj centriranosti i aspektima rada te dobrobiti. Za
analizu podataka u SPSS-u korištena je Spearmanova korelacija redoslijeda ranga i ttest.
Rezultati i implikacije: Rezultati su otkrili značajnu korelaciju između dobi i
angažmana na poslu, kao i između radne centriranosti i angažmana na poslu, što sugerira
nijansirane odnose unutar raznolikih dobnih skupima na radnom mjestu. Ograničenja:
Studija se većinom usredotočila na istraživački kontekst Republike Sjeverne Makedonije,
ostavljajući prostor za prekogranične studije. Originalnost: S povećanjem raznolikosti
radne snage u smislu dobi, nove generacije potiču transformaciju vrijednosti na radnom
mjestu, što posljedično oblikuje novo profesionalno okruženje. To dovodi do rastućeg
interesa u akademskim i profesionalnim krugovima. Ipak, nakon opsežnog pretraživanja
baze podataka Scopus, utvrđeno je da vrlo malo članaka detaljno opisuju razlike u radnoj
centriranosti i razini angažmana na poslu među različitim dobnim skupinama. Stoga će
ovo istraživanje pokušati ispuniti tu prazninu.

Ključne riječi

generacijski jaz; ponašanje na radnom mjestu; ravnoteža između posla i privatnog života; angažman zaposlenika; radna centriranost.

Hrčak ID:

318211

URI

https://hrcak.srce.hr/318211

Datum izdavanja:

21.6.2024.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 0 *