Pregledni rad
ZLOSTAVLJANJE NA RADNOM MJESTU (MOBBING) U DOMAĆEM I EUROPSKOM KONTEKSTU
Ante Knežević
; Sveučilište J. J. Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek
*
* Autor za dopisivanje.
Sažetak
Zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) kompleksno je pravno pitanje koje je regulirano
multidimenzionalnim pristupom i to kroz radnopravno, antidiskriminacijsko, kaznenopravno,
prekršajnopravno i građanskopravno zakonodavstvo. Predmetni fenomen mobbing usko je
povezan s diskriminacijom. Cilj ovog rada je definirati predmetni pojam mobbing, razgraničiti
ga od pojma diskriminacije, prikazati njegovu incidenciju, prikazati pravnu regulaciju kroz
nacionalno zakonodavstvo Republike Hrvatske i usporediti ga s pravnim uređenjem drugih
država članica Europske unije, kao i analizirati nacionalna zakonodavstva pojedinih
država članica Europske unije. Iako nema jedinstvene i općeprihvaćene definicije mobbinga,
teorijski postoji stabilnost u razumijevanju ovog problema. Stoga, mobbing se može definirati
kao sustavna neprijateljska, neetična ili agresivna komunikacija ili ophođenje pojedinca
ili skupine pojedinaca prema drugima u radnom okruženju, a što zbog visoke učestalosti i
dugotrajnosti dovodi do ponižavanja žrtve mobbinga, kao i značajnih psihofizičkih posljedica
na zdravlje iste. Mobbing predstavlja samo psihičko, a ne i fizičko nasilje, a ciljevi mogu biti
različiti i to od ugrožavanje ugleda, časti, dostojanstva i integriteta žrtve mobbinga pa čak
i njezina uklanjanja s radnog mjesta. Posljedični stres kao rezultat mobbinga može ostaviti
dugotrajne i ozbiljne posljedice na psihofizičko zdravlje žrtve. Kao potencijalno rješenje
problematike predmetnog fenomena mobbing kako u Republici Hrvatskoj, tako i na razini
država članica Europske unije, predlaže se izrada jedinstvenog zakona kojim bi se cjelovito
uredila navedena problematika, kao i usklađivanje nacionalnih zakonodavstava država
članica Europske unije. Također, potrebno je uspostaviti jedinstvene mehanizme praćenja
provođenja mjera za sprječavanje mobbinga na razini Europske unije, kao i sankcioniranje
neprovođenja navedenih mjera. Usklađivanjem nacionalnih zakonodavstava država članica
Europske unije i efikasnim sustavom sankcioniranja, vrlo vjerojatno bi se uspostavila željena
razina pravne sigurnosti, čime bi se i smanjila pojavnost predmetnog fenomena mobbinga na
radnom mjestu.
Ključne riječi
zlostavljanje na radnom mjestu; mobbing; psihičko zlostavljanje na radu; spolno uznemiravanje; bullying
Hrčak ID:
319168
URI
Datum izdavanja:
12.7.2024.
Posjeta: 0 *