Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.22522/cmr202501104
Rad na daljinu: odnos s konfliktom radne i obiteljske uloge, socijalnom podrškom i razinom depresije, anksioznosti i stresa
Valentina Pucko
; Fakultet hrvatskih studija, Sveučilište u Zagrebu, Hrvatska
Iva Černja Rajner
orcid.org/0000-0002-5949-4311
; Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Zagreb, Hrvatska
Maša Tonković Grabovac
orcid.org/0009-0002-0399-2204
; Fakultet hrvatskih studija, Sveučilište u Zagrebu, Hrvatska
Sažetak
Rad na daljinu donosi brojne prednosti, ali i izazove, poput potencijalno povećanog konflikta radne i obiteljske uloge. Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos između konflikta radne i obiteljske uloge, socijalne podrške i psihološke dobrobiti zaposlenika te predikciju simptoma depresije, stresa i anksioznosti. U istraživanju je sudjelovalo 218 zaposlenika, od kojih je 127 radilo u uredu, a 91 na daljinu. Korišteni instrumenti uključuju Skalu konflikta radne i obiteljske uloge, Skalu socijalne podrške na poslu i u obitelji te Skalu depresije, anksioznosti i stresa (DASS).
Rezultati pokazuju da zaposlenici na daljinu iskazuju više razine konflikta obitelj-rad, anksioznosti i stresa te niže razine podrške u obitelji, u odnosu na zaposlenike u uredima. Konflikt rad-obitelj i socijalna podrška na poslu ključni su prediktori psihološke dobrobiti. Zaključci naglašavaju potrebu za intervencijama koje će jačati socijalnu podršku i poticati ravnotežu obitelj-rad kako bi se smanjili negativni psihološki ishodi, osobito kod zaposlenika na daljinu.
Ključne riječi
rad na daljinu; konflikt radne i obiteljske uloge; socijalna podrška; stres; anksioznost; depresija
Hrčak ID:
331637
URI
Datum izdavanja:
2.6.2025.
Posjeta: 308 *