Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.17818/EMIP/2025/27

METAKOGNITIVNE POGREŠKE I PROCJENA DUNNING-KRUGEROVA UČINKA U OKVIRU EVALUACIJE MENADŽERSKIH KOMPETENCIJA

Zuzana Birknerova orcid.org/0000-0002-8478-4337 ; Sveučilište u Prešovu, Slovačka, Fakultet za menadžment i poslovanje, Katedra za menadžersku psihologiju
Lucia Zbihlejova orcid.org/0000-0002-4787-1378 ; Sveučilište u Prešovu, Slovačka, Fakultet za menadžment i poslovanje, Katedra za interkulturalnu komunikaciju *

* Dopisni autor.

Sažetak

Doprinos se fokusira na procjenu metakognitivnih pogrešaka i Dunning-Krugerova učinka među menadžerima u okviru evaluacije menadžerskih kompetencija. Istraživanje ima za cilj utvrditi postojanje statistički značajnih korelacija između procjena metakognitivnih pogrešaka i procjena menadžerskih kompetencija. Dodatno, nastoji identificirati potencijalne razlike u manifestaciji Dunning-Krugerova efekta uspoređujući menadžerove samoprocjene osobnog učinka prije i nakon mjerenja. Istraživanje se koristi metodom upitnika i provodi se na uzorku od 367 slovačkih menadžera. Nalazi otkrivaju nekoliko statistički značajnih korelacija između procjena metakognitivnih pogrešaka i procjene menadžerskih kompetencija, kao i značajne razlike u razinama samoprocjene uspješnosti prije i nakon mjerenja. Ispitanici su općenito ocijenili svoju početnu izvedbu nižom od svojih rezultata nakon mjerenja.

Ključne riječi

menadžeri; metakognitivne pogreške; Dunning-Krugerov efekt; menadžerske kompetencije

Hrčak ID:

339582

URI

https://hrcak.srce.hr/339582

Datum izdavanja:

25.11.2025.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.612 *