Skoči na glavni sadržaj

Journal of Central European Agriculture, Vol. 27 No. 1, 2026.

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/https://doi.org/10.5513/JCEA01/27.1.4887

Odměňování a benefity zemědělských zaměstnanců v České republice

Jaroslav VRCHOTA ; Faculty of Economics, Department of Management, University of South Bohemia in České Budějovice, Studentská 787/13, 370 05 České Budějovice, Czech Republic
Petr ŘEHOŘ ; Faculty of Economics, Department of Management, University of South Bohemia in České Budějovice, Studentská 787/13, 370 05 České Budějovice, Czech Republic
Lukáš KLARNER ; Faculty of Economics, Department of Management, University of South Bohemia in České Budějovice, Studentská 787/13, 370 05 České Budějovice, Czech Republic

Puni tekst: engleski pdf 830 Kb

str. 289-302

preuzimanja: 0

citiraj

Sažetak

V současnosti není při zvažování zaměstnaneckých benefitů velikost konkrétní společnosti ani její odvětví tak důležité, protože všechny typy podniků sdílejí stejný cíl: mít spokojené, motivované a efektivně pracující zaměstnance. Pouze dobře motivovaní zaměstnanci mohou dosahovat vysoké produktivity a být přínosem pro organizaci, ve které pracují. Hlavním cílem článku je zhodnotit odměňování zaměstnanců pracujících v zemědělství v České republice a navrhnout vhodné a efektivní formy zaměstnaneckých benefitů s ohledem na různé faktory. Empirická část studie vychází z dotazníkového šetření realizovaného mezi 272 respondenty z 97 zemědělských podniků. Hodnoceno bylo celkem 36 typů benefitů, které byly rozděleny do čtyř kategorií: finanční hmotné, finanční nehmotné, nefinanční hmotné a nefinanční nehmotné benefity. Výsledky ukazují, že preference zaměstnaneckých benefitů se významně liší v závislosti na sociodemografických charakteristikách. Mezi nejvíce oceňované benefity patří pátý týden dovolené, f lexibilní pracovní doba, třináctý plat a služební automobil. Studie potvrzuje, že diferencovaný a transparentní systém odměňování může významně zvýšit motivaci zaměstnanců, jejich spokojenost a stabilitu pracovní síly v zemědělském sektoru. Zjištění zároveň zdůrazňují potřebu strategického řízení lidských zdrojů a individualizace benefitů s ohledem na měnící se potřeby zaměstnanců a dlouhodobou konkurenceschopnost zemědělských podniků na českém trhu práce.

Ključne riječi

benefity; zemědělství; management; zaměstnanci; spokojenost

Hrčak ID:

346068

URI

https://hrcak.srce.hr/346068

Datum izdavanja:

7.4.2026.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 0 *