Skip to the main content

Sestrinski glasnik, Vol. 31 No. 1, 2026.

Professional paper

https://doi.org/10.11608/sgnj.31.1.7

Organizacijska pravednost u sestrinstvu kao temelj sigurnije i humanije zdravstvene skrbi

Valentina Ješić orcid id orcid.org/0000-0001-7947-5233 ; Sestre milosrdnice University Hospital Center, Department of Anesthesiology, Intensive Care Medicine and Pain Therapy, Vinogradska cesta 29, 10 000 Zagreb, Croatia *
Sabina Babić ; Sestre milosrdnice University Hospital Center, Department of Anesthesiology, Intensive Care Medicine and Pain Therapy, Vinogradska cesta 29, 10 000 Zagreb, Croatia
Nikolina Vratan ; Sestre milosrdnice University Hospital Center, Department of Anesthesiology, Intensive Care Medicine and Pain Therapy, Vinogradska cesta 29, 10 000 Zagreb, Croatia

* Corresponding author.

Full text: english pdf 98 Kb

page 38-43

downloads: 176

cite

Abstract

Organizacijska pravednost odnosi se na percepciju zaposlenika o pravednosti u donošenju odluka, organizacijskim postupcima i međuljudskim odnosima unutar radnog okruženja. U sestrinskoj praksi ovaj je koncept osobito važan zbog složenosti i emocionalnih zahtjeva sestrinskog rada, kao i njegove izravne povezanosti s ishodima liječenja pacijenata. Ovaj rad ispituje teorijski okvir organizacijske pravednosti i njezine temeljne dimenzije – distributivnu, proceduralnu i interpersonalnu pravednost – u kontekstu sestrinske prakse. Poseban naglasak stavlja se na utjecaj percipirane pravednosti na zadovoljstvo poslom, radnu motivaciju, sagorijevanje na poslu, zadržavanje zaposlenika i sigurnost pacijenata. Također se raspravljaju ključne strategije za promicanje organizacijske pravednosti u sestrinstvu, uključujući transparentnu komunikaciju, uključivanje zaposlenika u donošenje odluka, pravedne sustave procjene radne uspješnosti i nagrađivanja, razvoj empatičnog i transformacijskog vodstva te uspostavu pravedne organizacijske kulture u zdravstvenim ustanovama. Na temelju pregledane literature, organizacijska pravednost prepoznaje se kao ključan preduvjet za stvaranje stabilnog, sigurnog i humanog radnog okruženja koje jača profesionalnu dobrobit, motivaciju i otpornost medicinskih sestara, što se posljedično odražava na ishode skrbi za pacijente.

Keywords

organizacijska pravednost; sestrinstvo; zadovoljstvo poslom; sagorijevanje na poslu; transformacijsko vodstvo

Hrčak ID:

346143

URI

https://hrcak.srce.hr/346143

Publication date:

13.4.2026.

Article data in other languages: english

Visits: 485 *