Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.31141/zrpfs.2025.62.158.609
MOGU LI POSLODAVCI OPRAVDATI DIGITALNI PANOPTIKON NA SUVREMENOM RADNOM MJESTU MENADŽERSKIM PREPOGATIVIMA?
Andrijana Bilić
; Pravni fakultet Sveučilišta u Splitu
Sažetak
Radni odnos karakterizira ovisnost radnika o (konkretnom) poslodavcu u ekonomskom,
socijalnom i psihološkom smislu. Ova ovisnost radnika korijen je nejednakosti pregovaračke
moći između poslodavca i radnika u radnom odnosu. Zahvaljujući višem hijerarhijskom položaju
poslodavac ima mogućnost ostvarivanja menadžerskih prerogativa. Drugim riječima, kao
gospodar posla ima isključivo pravo kontrole i nadzora nad aktivnostima radnika glede izvršenja
posla, mogućnosti primjene stegovnih ovlasti i organizacije rada. Digitalna revolucija i umjetna
inteligencija omogućili su poslodavcima još intruzivnije praćenje aktivnosti radnika, što je dovelo do
kulture panoptičkog nadzora koja može uzrokovati značajnu štetu po privatnost radnika. Temeljno
pitanje glasi: Možemo li u menadžerskim prerogativima pronaći pravo opravdanje za ekscesivan
nadzor radnika?
Ključne riječi
nejednakost pregovarače pozicije; menadžerski prerogativi; zaštita privatnosti radnika; digitalizacija; panoptički nadzor
Hrčak ID:
347629
URI
Datum izdavanja:
31.12.2025.
Posjeta: 210 *