Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.15176/vol63no16
Nedobrovoljno samozapošljavanje: održivi pothvati, trajno nezadovoljstvo
Dawn R. Rivers
orcid.org/0000-0003-0666-0651
; Independent scholar, Chapel Hill, USA
Sažetak
U ovome se članku prikazuju tri studije slučaja vlasnika poduzeća s jednom osobom (bez drugih zaposlenika) čiji su poslovni pothvati održivi, ali koji su unatoč tome nezadovoljni statusom samozaposlenih osoba. Ovo istraživanje odstupa od ranijeg autoričina bavljenja vlasništvom poduzeća bez zaposlenih kao vrstom zaposlenja, a ne poduzetništva. U radu se prikazuju intervjui s 40 osoba iz dvaju mjesta (jednog ruralnog i jednog urbanog) provedeni tijekom tri godine, rezultati sudioničkog promatranja te dviju anketa. Rezultati pokazuju da većina vlasnika poduzeća bez zaposlenih teži samozapošljavanju kako bi ostvarila veću autonomiju, postigla bolju ravnotežu moći u poslovnim odnosima te poboljšala ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Nasuprot tome, tri osobe kojima se bavi ovaj rad pokrenule su vlastite tvrtke kao odgovor na ograničenja tržišta rada, moralne obveze i norme produktivnosti koje su ograničavale održivost ili poželjnost zaposlenja s fiksnom plaćom ili rada plaćenog po satu. U konačnici, samozapošljavanje može ponuditi autonomiju, fleksibilnost i materijalno preživljavanje, ali ono ne donosi automatski i društvenu legitimnost, profesionalni identitet ili osjećaj da je radnik ispunio društvena očekivanja. U tom smislu, vlasništvo nad poduzećima bez zaposlenih ne rješava proturječnosti suvremenog rada, nego ih tek preslaguje, omogućujući pojedincima da ostanu ekonomski aktivni dok se pokušavaju nositi s kulturnom moći koju zaposlenje trajno nosi.
Ključne riječi
samozapošljavanje, rad, identitet, status, ableizam, agentivnost
Hrčak ID:
348031
URI
Datum izdavanja:
30.6.2026.
Posjeta: 0 *