Preliminary communication
https://doi.org/10.31784/zvr.14.1.16
Umjetna inteligencija i neuronske mreže: transformacija paradigme upravljanja ljudskim potencijalima
Zdenko Jukić
orcid.org/0009-0000-2991-4592
; University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, Croatia
Ana Štambuk
orcid.org/0000-0002-5138-1662
; University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, Croatia
*
* Corresponding author.
Abstract
Proliferacija umjetne inteligencije i srodnih tehnologija, kao što su umjetne neuronske mreže, katalizirala je duboku transformaciju načina na koji organizacije funkcioniraju prožimajući brojna funkcionalna područja, uključujući kritično područje upravljanja ljudskim potencijalima. Ovaj rad istražuje potencijalne koristi i izazove integracije ovih naprednih tehnologija u upravljanju ljudskim potencijalima s osvrtom na pregled situacije u znanstvenoj zajednici u Republici Hrvatskoj gdje ne postoji nijedan znanstveni rad domaćih autora koji obrađuje navedenu temu. Istraživačko pitanje koje je u središtu ovoga pregleda propituje potencijalne koristi i izazove integracije umjetnih neuronskih mreža i umjetne inteligencije u sustave upravljanja ljudskim potencijalima. Rezultati pretraživanja ukazuju na sve veću primjenu strojnog učenja u različitim aspektima upravljanja ljudskim potencijalima. Na odabir ove teme prvenstveno je utjecao sve veći značaj umjetne inteligencije u znanstvenom i poslovnom okruženju, dok je u Republici Hrvatskoj znanstveni osvrt još uvijek u povojima i predstavlja intrigantan put za istraživanje. Ova je tema vrlo relevantna jer prikazuje potencijalne transformacije u upravljanju ljudskim potencijalima koje mogu dovesti do značajnih promjena u načinu na koji tvrtke mogu raditi i surađivati sa svojim zaposlenicima.
Keywords
umjetna inteligencija; umjetne neuronske mreže; upravljanje ljudskim potencijalima; strojno učenje; transformacija paradigme
Hrčak ID:
348184
URI
Publication date:
3.7.2026.
Visits: 0 *