Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.17559/JF-2026040000034
KARIJERNE PREFERENCIJE GENERACIJE Z - SIGURNOST ZAPOSLENJA ILI PODUZETNIČKA ORIJENTACIJA
Katarina Kulić
; Veleučilište Lavoslav Ružička, Vukovar, Ulica Blage Zadre 2, 32000 Vukovar, Hrvatska
*
Matej Galić
; Veleučilište Lavoslav Ružička, Vukovar, Ulica Blage Zadre 2, 32000 Vukovar, Hrvatska
Marko Galić
; Veleučilište Lavoslav Ružička, Vukovar, Ulica Blage Zadre 2, 32000 Vukovar, Hrvatska
* Dopisni autor.
Sažetak
Promjene na suvremenom tržištu rada, obilježene digitalizacijom i povećanom fleksibilnošću oblika zaposlenja, mijenjaju tradicionalne karijerne obrasce. Generacija Z pritom iskazuje sklonost autonomiji, ali istodobno djeluje u kontekstu u kojem sigurnost zaposlenja ostaje visoko vrednovana. Cilj rada je istražiti karijernu orijentaciju studenata Generacije Z na kontinuumu između sigurnog zaposlenja i poduzetničke karijere. Istraživanje se konceptualno oslanja na modele karijernih izbora i poduzetništva te uključuje percepciju rizika, poduzetničku samoefikasnost i potrebu za autonomijom. Empirijsko istraživanje provedeno je anketnom metodom na uzorku od N = 45 studenata, uz primjenu deskriptivne statistike i Pearsonove korelacijske analize. Rezultati su pokazali statistički značajnu negativnu povezanost između percepcije rizika i poduzetničke karijerne orijentacije, dok su poduzetnička samoefikasnost i potreba za autonomijom pozitivno povezane s poduzetničkom orijentacijom. Najsnažnija povezanost utvrđena je između poduzetničke samoefikasnosti i poduzetničke karijerne orijentacije. Doprinos rada ogleda se u razvoju integriranog modela karijerne orijentacije Generacije Z te implikacijama za obrazovni sustav i tržište rada.
Ključne riječi
autonomija, generacija Z, percepcija rizika, poduzetništvo, sigurno zaposlenje
Hrčak ID:
352822
URI
Datum izdavanja:
31.10.2026.
Posjeta: 0 *