Izvorni znanstveni članak

Položaj žena na tržištu rada grada Splita

Renata Relja orcid.org/0000-0002-5684-4558 ; Odsjek za sociologiju, Filozofski fakultet, Sveučilište u Splitu
Branka Galić orcid.org/0000-0002-0711-7012 ; Odsjek za sociologiju, Filozofski fakultet, Sveučilište u Zagrebu
Mirela Despotović

Sažetak

Autorice predstavljaju dio rezultata sociološkoga istraživanja kojim su nastojale ustvrditi položaj žena na tržištu rada grada Splita. Istraživanje je provedeno metodom ankete, pomoću konstruiranog upitnika, tijekom srpnja i kolovoza 2008. na uzorku od 680 zaposlenih žena na području grada Splita (340 zaposlenih u državnim i 340 u privatnim tvrtkama). Potvrđena je hipoteza o prisutnosti rodne diskriminacije na tržištu rada u gradu Splitu. Zaposlene žene slažu se s tvrdnjom kako u Hrvatskoj postoji podjela na muške i ženske poslove i mišljenja su da je emancipacija tek djelomično ostvarena.
Ispitanice smatraju kako u usporedbi s muškarcima nisu jednako plaćene, te iako prevladavaju one koje drže kako muškarci i žene posjeduju iste sposobnosti za obavljanje jednakih poslova, jedna trećina smatra kako nisu sposobne jednako dobro obavljati iste poslove kao i muškarci. Tako je analiza, pored ostalog, ukazala i na postojanje duboko ukorijenjene predrasude o rodnim grupama i to samih žena prema vlastitim vrijednostima i sposobnostima. U kontekstu tranzicijskih i globalizacijskih promjena kao i globalne ekonomske krize, autorice zaključuju kako su rezultati istraživanja u skladu s nalazima koji ukazuju na potrebu nužne prilagodbe tržišta rada na svim razinama stvarnim potrebama žena, kao njegovim bitnim i nezaobilaznim sudionicama.

Ključne riječi

položaj žena; radne vrijednosti; rodna diskriminacija; rodna segregacija rada; tržište rada; žene

Hrčak ID:

48982

URI

https://hrcak.srce.hr/48982

Datum izdavanja:

15.3.2010.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 4.840 *