Izvorni znanstveni članak

UPRAVLJANJE PROMJENAMA I LJUDSKIM KAPITALOM

Vidoje Vujić ; Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Sveučilište u Rijeci, Opatija, Hrvatska

Sažetak

Upravljanje ljudskim kapitalom u svakom poslovnom sustavu postaje potpuno različito od dosadašnjeg. Ono se više ne shvaća samo kao funkcionalna aktivnost već kao nova poslovna filozofija koju treba provoditi na svim menadžerskim razinama. U takvim okolnostima menadžeri dobivaju novu mentorsku ulogu i zadaću da unapređuju i uče suradnike da prihvaćaju promjene i da se lakše prilagode sutrašnjici radi bolje budućnosti. U ovom radu se promišlja o novim izazovima, tehnologijama i konceptima promjena u menadžmentu ljudskog kapitala. Analiziraju se nove uloge lidera i menadžera u modernom poslovanju. Prezentira se struktura elemenata ljudskog kapitala. Istražuju se novi aspekti i trendovi, te mogući načini restrukturiranja poduzeća.

Ključne riječi

promjene; reorganizacija; racionalizacija; modernizacija; upravljanje ljudskim kapitalom

Hrčak ID:

55834

URI

https://hrcak.srce.hr/55834

Datum izdavanja:

30.6.2010.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 5.978 *