Original scientific paper
Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala
Masoud Ghorbanhosseini
; Department of Management, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran
Full text: croatian pdf 786 Kb
page 1019-1025
downloads: 15.044
cite
APA 6th Edition
Ghorbanhosseini, M. (2013). Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala. Tehnički vjesnik, 20 (6), 1019-1025. Retrieved from https://hrcak.srce.hr/112321
MLA 8th Edition
Ghorbanhosseini, Masoud. "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala." Tehnički vjesnik, vol. 20, no. 6, 2013, pp. 1019-1025. https://hrcak.srce.hr/112321. Accessed 22 May 2024.
Chicago 17th Edition
Ghorbanhosseini, Masoud. "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala." Tehnički vjesnik 20, no. 6 (2013): 1019-1025. https://hrcak.srce.hr/112321
Harvard
Ghorbanhosseini, M. (2013). 'Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala', Tehnički vjesnik, 20(6), pp. 1019-1025. Available at: https://hrcak.srce.hr/112321 (Accessed 22 May 2024)
Vancouver
Ghorbanhosseini M. Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala. Tehnički vjesnik [Internet]. 2013 [cited 2024 May 22];20(6):1019-1025. Available from: https://hrcak.srce.hr/112321
IEEE
M. Ghorbanhosseini, "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala", Tehnički vjesnik, vol.20, no. 6, pp. 1019-1025, 2013. [Online]. Available: https://hrcak.srce.hr/112321. [Accessed: 22 May 2024]
Full text: english pdf 786 Kb
page 1019-1025
downloads: 1.766
cite
APA 6th Edition
Ghorbanhosseini, M. (2013). Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala. Tehnički vjesnik, 20 (6), 1019-1025. Retrieved from https://hrcak.srce.hr/112321
MLA 8th Edition
Ghorbanhosseini, Masoud. "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala." Tehnički vjesnik, vol. 20, no. 6, 2013, pp. 1019-1025. https://hrcak.srce.hr/112321. Accessed 22 May 2024.
Chicago 17th Edition
Ghorbanhosseini, Masoud. "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala." Tehnički vjesnik 20, no. 6 (2013): 1019-1025. https://hrcak.srce.hr/112321
Harvard
Ghorbanhosseini, M. (2013). 'Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala', Tehnički vjesnik, 20(6), pp. 1019-1025. Available at: https://hrcak.srce.hr/112321 (Accessed 22 May 2024)
Vancouver
Ghorbanhosseini M. Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala. Tehnički vjesnik [Internet]. 2013 [cited 2024 May 22];20(6):1019-1025. Available from: https://hrcak.srce.hr/112321
IEEE
M. Ghorbanhosseini, "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala", Tehnički vjesnik, vol.20, no. 6, pp. 1019-1025, 2013. [Online]. Available: https://hrcak.srce.hr/112321. [Accessed: 22 May 2024]
Abstract
Cilj je ovoga rada napraviti model za određivanje utjecaja organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji s naglaskom na posredničku ulogu ljudskog kapitala (ljudstva, zaposlenika). Slučajnim je izborom odabrano 266 zaposlenih u Industrijskoj grupi SAFA i oni su odgovorili na pitanja postavljena u istraživanju. Analiza dobivenih podataka je izvršena testom analize načina ponašanja. Rezultati pokazuju da kultura organizacije, timski rad i razvoj organizacije imaju direktan i značajan utjecaj na ljudski kapital. Uz to, ljudski kapital pozitivno djeluje na predanost radu. Organizacijska kultura, timski rad i razvoj organizacije od direktnog su i značajnog utjecaja na predanost u radu. Konačno, rezultati pokazuju da ljudski kapital ima ulogu posrednika između organizacijske kulture, timskog rada, organizacijskog razvoja i predanosti u radu.
Keywords
ljudski kapital; organizacijska kultura; organizacijski razvoj; predanost organizaciji; timski rad
Hrčak ID:
112321
URI
https://hrcak.srce.hr/112321
Publication date:
20.12.2013.
Article data in other languages:
english
Visits: 19.274
*
