Conference paper
PRAVO RADNIKA NA DOSTOJANSTVEN RAD I RADNO OKRUŽENJE BEZ STRESA
Anton Petričević
; Pravni fakultet Osijek
Davor Medarić
; Ekonomski fakultet Osijek
Abstract
Izgradnja društva koje počiva na jednakosti u pogledu prava na rad i slobodi rada, socijalnoj zaštiti, jednakosti među spolovima, humanom radu cilj je svake pravno uređene države. Sukladno tome moramo se zalagati za rad bez pritiska, bez ugnjetavanja, diskriminacije, mobbinga. Međunarodna konfederacija sindikata Global Progressive Forum, Social Alert i Solidar, Europska konfederacija sindikata započeli su kampanju pod geslom „Dostojanstven rad za dostojanstven život“. Međutim, svakodnevnica donosi drugo... Radnik na svom radnom mjestu često biva diskriminiran, izložen mobbingu, izložen otvorenom ili/i prikrivenom maltretiranju i ponižavanju, preopterećen i stalno pod stresom. Kako stres utječe na radnika dokazano je istraživanjem provedenim na uzorku od 102 radnika zaposlena u znanosti i obrazovanju, uslužnoj djelatnosti i u zdravstvu. Iako se radi o malom uzorku, ipak rezultati dobiveni istraživanjem dovode nas do poražavajućih podataka o utjecaju stresa na radnika. Stres započinje na način da dovodi do kaskadnog slijeda biokemijskih reakcija koje započinju u dijelovima mozga označenim kao hipotalamus i hipofiza, a čiji je krajnji rezultat lučenje adrenalina. Usporedno s CRF (corticotropin realising factor)-hormon koji će natjerati hipofizu da stimulira nadbubrežne žlijezde, hipotalamus luči hormon stresa (prolaktin). Stres dovodi do nesagledivih posljedica na zdravlje radnika. U okviru prava EU-a za borbu protiv diskriminacije i drugih oblika zlostavljanja radnika postoje obvezujući pravni izvori (direktive i uredbe), neobvezujući pravni izvori (preporuke i mišljenja), te akcijski programi „mainstreaming“pristup (načela jednakih mogućnosti u primjeni zabrane diskriminacije za sva područja nadležnosti EU-a).
Keywords
stres; dostojanstven rad; diskriminacija; mobbing
Hrčak ID:
132113
URI
Publication date:
30.8.2014.
Visits: 5.478 *