Review article

UTJECAJ VOJNOG MODELA VOĐENJA NA SUSTAV KORPORATIVNOG UPRAVLJANJA

Marinko Ogorec ; Visoka škola na Veleučilištu Velika Gorica
Kruno Skendrović

Abstract

Razvoj gospodarstva u postindustrijskom društvu rezultirao je stvaranjem velikih, vrlo složenih organizacijskih sustava sa svim problemima koje sa sobom donose složene organizacije. U tom kontekstu, jedna od neuralgičnih točaka je organizacija sustava upravljanja i vođenja, koja mora pomiriti potrebe velike brzine i fleksibilnosti funkcioniranja suvremenog menadžmenta s tradicionalnom inertnošću i rutinerstvom velikih sustava. Jedan od modela koji se pokazao vrlo učinkovitim je uvođenje vojnog modela upravljanja i vođenja u korporativni sustav. Naime, vojni model upravljanja i vođenja se kroz višestoljetnu praksu (i na tome izgrađenoj teoriji) dokazao kao jedan od najučinkovitijih modela (ako ne i najučinkovitiji) koji se mogu koristiti u sustavu kriznog upravljanja velikim i složenim organizacijskim sustavima. Kao takav postao je vrlo prihvatljiv i modernim korporacijama koje s vojnom organizacijom imaju sve više zajedničkih ili barem kompatibilnih karakteristika.

Keywords

korporativno upravljanje; vojna organizacija; upravljanje i vođenje; vojna hijerarhija

Hrčak ID:

135742

URI

https://hrcak.srce.hr/135742

Publication date:

15.12.2014.

Article data in other languages: english

Visits: 4.217 *