Review article
NOVA PARADIGMA LJUDSKIH POTENCIJALA U SUSTAVU POTPUNOG UPRAVLJANJA KVALITETOM
Evelina Milat
; Srednja talijanska škola, Rijeka
Abstract
U suvremeno doba gospodarski razvitak određene zemlje ovisi o stupnju njene spremnosti za investiranje u ljudske potencijale, stvarajući tako
kvalitetno stanovništvo. Stanovništvo i njegova struktura izvor su najdragocjenijeg čimbenika proizvodnje. Glavni pokretač u proizvodnom i/ili uslužnom procesu je ekonomski aktivno stanovništvo. Želi li perspektivu određena zemlja mora razvijati poduzetništvo. U poduzetničkom ambijentu potrebno je ljudskim potencijalima adekvatno
upravljati. Spajanje ljudi s poduzećem vrlo je teško, ali ne i nemoguće. Postoje zato menadžeri kao katalizatori i menadžeri kao stimulatori. Posljednji imaju važan i ništa manje kompleksan zadatak, da zadovolje potrebe krajnjih korisnika, povećaju proizvodnost i dobit poduzeća uz zadovoljstvo zaposlenih djelatnika. Navedeno zahtijeva obrazovanost na svim mogućim razinama u poduzeću, te adekvatnu motivaciju zaposlenih, a uz primjerenu kulturu, transparentnost komunikacija moguće je postići sustav upravljanja kvalitetom koji nije ništa drugo nego sinonim sustava potpunog upravljanja kvalitetom. Zadatak koji predstoji menadžmentu funkcije ljudskih potencijala je implementacija sustava potpunog upravljanja kvalitetom u funkciji razvoja određene zemlje.
Keywords
ljudski potencijali; TQM i gospodarstveni razvoj
Hrčak ID:
209420
URI
Publication date:
9.6.1999.
Visits: 773 *