Review article

Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju

dr.sc. Katarina Sokić
dr.sc. Sanja Gutić Martinčić
Martina Bakić, struč.spec.oec.

Abstract

Cilj ovog rada bio je ispitati ulogu osobina ličnosti u razumijevanju organizacijskog ponašanja. U prvom dijelu ovog rada opisali smo neke dominantne modele ličnosti kao što su Petofaktorski model ličnosti i HEXACO model ličnosti. U sljedećem odjeljku opisani su osnovni oblici organizacijskog ponašanja (tj. uspjeh u osnovnim radnim zadacima, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje). Empirijski dokazi o odnosu između normalnih i tamnih osobina ličnosti i radnog ponašanja prikazani su u središnjem dijelu ovog rada. Na temelju ovog pregleda možemo zaključiti da su osobine ličnosti važne za razumijevanje organizacijskog ponašanja i mogu se koristiti u predviđanju različitih aspekata ponašanja u radnom okruženju.

Keywords

ličnost; organizacijsko ponašanje; Petofaktorski model ličnosti; HEXACO model ličnosti; mračna trijada

Hrčak ID:

238086

URI

https://hrcak.srce.hr/238086

Publication date:

20.12.2019.

Visits: 4.250 *