FIP - Financije i pravo, Vol. 7 No. 2, 2019.
Pregledni rad
Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju
dr.sc. Katarina Sokić
dr.sc. Sanja Gutić Martinčić
Martina Bakić, struč.spec.oec.
Sažetak
Cilj ovog rada bio je ispitati ulogu osobina ličnosti u razumijevanju organizacijskog ponašanja. U prvom dijelu ovog rada opisali smo neke dominantne modele ličnosti kao što su Petofaktorski model ličnosti i HEXACO model ličnosti. U sljedećem odjeljku opisani su osnovni oblici organizacijskog ponašanja (tj. uspjeh u osnovnim radnim zadacima, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje). Empirijski dokazi o odnosu između normalnih i tamnih osobina ličnosti i radnog ponašanja prikazani su u središnjem dijelu ovog rada. Na temelju ovog pregleda možemo zaključiti da su osobine ličnosti važne za razumijevanje organizacijskog ponašanja i mogu se koristiti u predviđanju različitih aspekata ponašanja u radnom okruženju.
Ključne riječi
ličnost; organizacijsko ponašanje; Petofaktorski model ličnosti; HEXACO model ličnosti; mračna trijada
Hrčak ID:
238086
URI
Datum izdavanja:
20.12.2019.
Posjeta: 5.134 *