Review article

https://doi.org/https://doi.org/10.46672/aet.10.2.4

ULOGA ORGANIZACIJE I MENADŽMENTA U RAZVOJU KARIJERA

Andreja Rudančić ; Libertas međunarodno sveučilište

Abstract

Razvoj i upravljanje karijerama ovise o naporima pojedinca, ali i organizacije. Organizacije
često zanemaruju razvoj i upravljanje karijerama zaposlenika zbog profita i pogrešnoga stava da
će zaposlenici biti spremni napustiti ih nakon ostvarenja određenih ciljeva. Upravo zbog toga upravljanje karijerama predstavlja kontinuirane aktivne procese, koji se trebaju prilagođavati
i unaprjeđivati. Uloga menadžmenta ljudskih resursa jest upravljati karijerom zaposlenika tako
da se strategija upravljanja integrira u strategiju poslovanja da bi se ostvarili ciljevi održivosti,
koji su sve više problem vrhovnog menadžmenta svjetskih korporacija, ali i težnja poduzeća diljem svijeta. Svrha je rada odrediti ulogu odjela HRM-a u organizaciji te modele upravljanja
karijerama zaposlenika. Temeljni je cilj ovoga rada dobiti što precizniji uvid u stanje i učinkovitost
napora menadžmenta ljudskih resursa, odnosno istražiti stavove, percepcije i iskustva zaposlenika anketiranjem, stoga su se percepcije i stavovi zaposlenika promatrali kao predmet istraživanja uz analizu sustava menadžmenta ljudskih resursa te načina upravljanja karijerama zaposlenika. Metodologija rada temelji se na empirijskom istraživanju provedenom 2023. godine. Uzorak su činili zaposlenici na različitim pozicijama odabrane grupacije. Rezultati ankete obrađeni su pomoću programa SPSS Statistics, a generalni zaključak ukazuje na to da je upravljanje karijerama zaposlenika dio upravljanja poslovanjem, za koje je presudna uloga rukovoditelja kao spone između zaposlenika i menadžmenta organizacije.

Keywords

upravljanje karijerama, HRM, profesionalni razvoj, zaposlenici

Hrčak ID:

324876

URI

https://hrcak.srce.hr/324876

Publication date:

23.12.2024.

Article data in other languages: english

Visits: 0 *