Oeconomica Jadertina, Vol. 15 No. 2, 2025.
Original scientific paper
https://doi.org/10.15291/oec.4918
Tematska analiza korporativnog diskursa o raznolikosti i inkluziji u organizacijskim dokumentima
Antonio Topalović
orcid.org/0000-0003-1222-6130
; Faculty of Philosophy, University of Sarajevo
Abstract
Raznolikost i inkluzija sve se češće uvrštavaju u organizacijske strategije, osobito u područjima održivog razvoja, društvene odgovornosti i upravljanja ljudskim resursima. Iako su ovi pojmovi sve prisutniji u javnom diskursu, još uvijek nije dovoljno razjašnjeno kako ih organizacije definiraju i predstavljaju u svojim službenim dokumentima. U radu se polazi od pretpostavke da organizacijske definicije raznolikosti i inkluzije oblikuju organizacijski identitet te utječu na razvoj politika i praksi upravljanja. Cilj rada je istražiti kako ove definicije odražavaju različite društvene, etičke i menadžerske orijentacije te ponuditi analitički okvir za njihovu klasifikaciju i tumačenje. Istraživanje je provedeno primjenom tematske analize organizacijskih dokumenata, pri čemu su identificirane četiri funkcionalne skupine definicija: motivacijsko-vrijednosne, normativne, operativne i deklarativne. Ove skupine predstavljaju različite načine na koje organizacije konceptualiziraju inkluziju, od isticanja pripadnosti i organizacijskih vrijednosti, preko etičkih normi i društvene odgovornosti, do operacionalizacije procedurama i formalnim opisima temeljnih pojmova. Predložena tipologija omogućuje sustavno razumijevanje diskurzivnih pristupa raznolikosti i inkluziji te pruža koristan okvir za analizu i procjenu inkluzivnih politika u praksi. Nalazi rada mogu poslužiti organizacijama kao smjernice za usklađivanje deklariranih vrijednosti s praktičnim aspektima upravljanja raznolikošću i pridonijeti razvoju koherentnijih i učinkovitijih inkluzivnih strategija. Time se pridonosi boljem razumijevanju uloge organizacijskog diskursa u oblikovanju inkluzivnih praksi i strategija.
Keywords
Hrčak ID:
341778
URI
Publication date:
1.12.2025.
Visits: 438 *