Review article

Upravljanje ljudskim potencijalima u tijelima državne uprave pomoću ekspertnih sustava

Miroslav Baca

Abstract

U radu se objašnjavaju osnovni elementi izgradnje ekspertnog sustava za upravljanje ljudskim potencijalima u državnoj upravi na organizacijskoj razini koja obuhvaća ministarstva, državne upravne organizacije i urede državne uprave. Kako je državna uprava po broju djelatnika vrlo velika organizacija potrebno je izgraditi kvalitetan model upravljanja ljudskim potencijalima koji su nositelji cjelokupnog radnog procesa. Naime, za razliku od proizvodnih otganizacija u kojima strojevi i ostala oprema participiraju u radnom procesu kod državnih organizacija cjelukupni je radni proces isključivo orijentiran prema osobama koje svoje su zaposlene u državnoj upravi. Raščlamba ekspertnog sustava za upravljanje ljudskim potencijalima ukazuje na niz mogućih problema i poteškoća te daje cjeloviti prikaz najvažnijih aspekata u izgradnji a djelomično i u samom rukovoñenju ljudskim potencijalima. Poseban osvrt dan je na detaljnu analizu pri stručnom usavršavanju djelatnika.

Keywords

ekspertni sustav; upravljanje ljudskim potencijalima; državna uprava

Hrčak ID:

37806

URI

https://hrcak.srce.hr/37806

Publication date:

10.1.2006.

Article data in other languages: english

Visits: 5.563 *