Business Excellence, Vol. 9 No. 1, 2015.
Review article
UPRAVLJANJE NEZAPOSLENOŠĆU VISOKOOBRAZOVANIH OSOBA U GOSPODARSTVIMA U NASTAJANJU: KRITIČKA ANALIZA TEZA O NESRAZMJERU VJEŠTINA I NJIHOVOJ PREVELIKOJ PONUDI
Seth Oppong
orcid.org/0000-0003-1977-5538
; University of Ghana, Legon, Sam Jonah School of Business, African University College of Communication, Accra
Paul R. Sachs
; Executive Director, NHS Human Services – Philadelphia
Abstract
Nezaposlenost visokoobrazovanih osoba i njezino upravljanje izazovi su s kojima se ekonomski vođe, menadžeri i analitičari politika svakodnevno suočavaju. Stoga se traže teoretska objašnjenja koja bi služila kao smjernice za strategije upravljanja nezaposlenošću visokoobrazovanih osoba. Postoje dvije suprotstavljene teze kojima se objašnjava problem: nesrazmjer vještina i njezina prevelika ponuda. Međutim, zbog prividne jednostavnosti osnovnih načela i implikacija teze o nesrazmjeru vještina, mnoge vlade i laici upravo nju postavljaju kao razlog za nezaposlenost visokoobrazovanih osoba. Ovaj rad predlaže da rješenja za politike koja se isključivo temelje na tezi o nesrazmjeru vještina mogu dovesti do drugog oblika nezaposlenosti, a to je prevelika ponuda kvalificiranih visokoobrazovanih osoba. Nadalje, prevelika ponuda visokoobrazovanih osoba vjerojatniji je razlog nezaposlenosti visokoobrazovanih osoba od nesrazmjera vještina. Djelotvorna politika je stoga ona koja uzima u obzir intervencije kojima se stimulira potražnja za radnom snagom, dok se istovremeno upravlja ponudom kvalifi cirane radne snage. Takav pristup pruža održiva rješenja za nezaposlenost visokoobrazovanih osoba. Uz navedeno,
daje se obris doprinosa psihologa u odnosu na upravljanje nezaposlenošću visokoobrazovanih osoba.
Keywords
nezaposlenost visokoobrazovanih osoba; teza o nesrazmjeru vještina; teza o prevelikoj ponudi vještina; gospodarstva u nastajanju; primijenjena psihologija
Hrčak ID:
139871
URI
Publication date:
15.6.2015.
Visits: 6.280 *