Skip to the main content

Professional paper

UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO PRETPOSTAVKA INOVATIVNOSTI I USPJEŠNOSTI POSLOVANJA

Nada Karaman Aksentijević ; Faculty of Economics; University of Rijeka, Rijeka, Croatia
Zoran Ježić ; Faculty of Economics; University of Rijeka, Rijeka, Croatia
Katarina Đurić ; Faculty of Economics; University of Rijeka, Rijeka, Croatia


Full text: croatian pdf 103 Kb

page 46-50

downloads: 5.751

cite


Abstract

Kao rezultat povijesno-razvojnih promjena u svim segmentima društvenih i gospodarskih zbivanja javljaju se brojna inovativna rješenja s ciljem olakšavanja čovjekova života i rada. Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima postaje presudno za pronalaženje originalnih rješenja u proizvodnom i uslužnom sektoru radi udovoljavanja sve većim tržišnim zahtjevima te radi poboljšanja konkurentskog položaja poduzeća. Uključivanjem svih procesa planiranja i razvoja ljudskih potencijala u dugoročnu razvojnu politiku, moguće je povećati inovativnost i ostvariti visoke razvojne ciljeve poduzeća. Autori u radu nastoje dokazati da ljudi, njihov stalni razvoj i korištenje njihovih potencijala postaju glavni nositelj poslovnog uspjeha te da strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima vodi ka boljim rezultatima kroz unapređenje vodstva, porast radnog učinka i odanosti zaposlenika, povećanje broja inovacija i stvaranje novog poslovnog ambijenta u kojemu inovacije postaju pokretač razvoja.

Keywords

ljudski resursi, inovativnost, poslovna učinkovitost, investicije u ljudske resurse

Hrčak ID:

21829

URI

https://hrcak.srce.hr/21829

Article data in other languages: english

Visits: 11.458 *