Informatologia, Vol. 41 No. 1, 2008.
Professional paper
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO PRETPOSTAVKA INOVATIVNOSTI I USPJEŠNOSTI POSLOVANJA
Nada Karaman Aksentijević
; Faculty of Economics; University of Rijeka, Rijeka, Croatia
Zoran Ježić
; Faculty of Economics; University of Rijeka, Rijeka, Croatia
Katarina Đurić
; Faculty of Economics; University of Rijeka, Rijeka, Croatia
Abstract
Kao rezultat povijesno-razvojnih promjena u svim segmentima društvenih i gospodarskih zbivanja javljaju se brojna inovativna rješenja s ciljem olakšavanja čovjekova života i rada. Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima postaje presudno za pronalaženje originalnih rješenja u proizvodnom i uslužnom sektoru radi udovoljavanja sve većim tržišnim zahtjevima te radi poboljšanja konkurentskog položaja poduzeća. Uključivanjem svih procesa planiranja i razvoja ljudskih potencijala u dugoročnu razvojnu politiku, moguće je povećati inovativnost i ostvariti visoke razvojne ciljeve poduzeća. Autori u radu nastoje dokazati da ljudi, njihov stalni razvoj i korištenje njihovih potencijala postaju glavni nositelj poslovnog uspjeha te da strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima vodi ka boljim rezultatima kroz unapređenje vodstva, porast radnog učinka i odanosti zaposlenika, povećanje broja inovacija i stvaranje novog poslovnog ambijenta u kojemu inovacije postaju pokretač razvoja.
Keywords
ljudski resursi; inovativnost; poslovna učinkovitost; investicije u ljudske resurse
Hrčak ID:
21829
URI
Publication date:
20.3.2008.
Visits: 12.399 *