Professional paper

https://doi.org/10.51650/ezrvs.15.1-2.9

POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ UGOVORA O RADU S OSVRTOM NA SUDSKU PRAKSU

Damir Juras orcid.org/0000-0002-2933-5897 ; Ministry of the Interior of the Republic of Croatia, Split
Anamarija Buzolić Mrklić

Abstract

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu poslodavac može dati radniku ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Poslodavac mora voditi računa o zakonom propisanim kriterijima, a može odrediti i dodatne kriterije koje će uzeti u obzir prilikom izbora radnika koji postaje višak zbog ukidanja određenog radnog mjesta. Radnik, kojemu je otkazan ugovor o radu, ima pravo na otkazni rok i otpremninu. Rad sadrži opsežnu sudsku praksu o postupku i uvjetima za davanje poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu. Sud ne može cijeniti opravdanost provedbe ekonomskih, tehničkih i organizacijskih promjena jer to spada u autonomnu ovlast poslodavca, ali je ovlašten utvrđivati da li su razlozi za poslovno uvjetovani otkaz radniku bili opravdani i da li je poslodavac radniku ugovor o radu otkazao na zakonom propisani način.

Keywords

otkaz ugovora o radu, poslovno uvjetovani otkaz, prestanak radnog odnosa, ugovor o radu, višak radnika.

Hrčak ID:

260139

URI

https://hrcak.srce.hr/260139

Publication date:

4.7.2021.

Article data in other languages: english

Visits: 11.663 *