Original scientific paper

https://doi.org/10.5559/di.30.3.06

Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika

Luka Zlatić ; Faculty of Organization and Informatics, University of Zagreb, Varaždin, Croatia
Zoran Sušanj ; Faculty of Humanities and Social Sciences, University of Rijeka, Rijeka, Croatia
Ana Jakopec ; Faculty of Humanities and Social Sciences, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Osijek, Croatia

Abstract

U radu je ispitivan odnos doživljaja organizacijske pravednosti,
ugleda organizacije, identifikacije s organizacijom i radne
angažiranosti. Podaci su prikupljeni upitničkim mjerama na
prigodnom uzorku zaposlenika. Rezultati strukturnoga
modeliranja pokazuju kako se zaposlenici u većoj mjeri
identificiraju s organizacijom ako ju doživljavaju pravednom i
uglednom, pa su stoga i angažiraniji u radu. Pravednost i
ugled oblikuju pozitivne doživljaje organizacije, zadovoljavaju
potrebu za razvojem pozitivne slike o sebi te tako vode
poistovjećivanju s organizacijom, a posredno i većoj radnoj
angažiranosti zaposlenika. Osim teorijskog doprinosa, nalazi
ovoga rada mogu se koristiti i u planiranju organizacijskoga
razvoja.

Keywords

organizacijska pravednost; doživljaj ugleda organizacije; identifikacija s organizacijom; radna angažiranost

Hrčak ID:

263235

URI

https://hrcak.srce.hr/263235

Publication date:

6.10.2021.

Article data in other languages: english

Visits: 2.236 *