Original scientific paper
https://doi.org/10.5559/di.32.2.07
Samooblikovanje posla kao odrednica zadovoljstva poslom, zanesenosti na poslu i dobrobiti zaposlenika
Ivana Vid Vargić
; University Hospital Center Sestre Milosrdnice, Zagreb, Croatia
Dragan Glavaš
orcid.org/0000-0002-5950-855X
; Department of Psychology, Catholic University of Croatia, Zagreb, Croatia
Majda Rijavec
orcid.org/0000-0001-6361-9968
; Faculty of Teacher Education, University of Zagreb, Zagreb, Croatia
Abstract
Cilj je ovog istraživanja bio istražiti doprinos samooblikovanja posla zadovoljstvu poslom i zanesenosti na poslu te
zadovoljstvu životom i psihološkom procvatu. U istraživanju
je sudjelovalo 275 zaposlenika (od kojih je 64,4 % žena)
dobi od 20 do 53 godine (Mdob = 32,13 (7,21)). Rezultati su
pokazali određenost apsorpcije, uživanja i intrinzične
motivacije te zadovoljstva poslom pojedinim dimenzijama
samooblikovanja posla, dok neke dimenzije samooblikovanja posla predviđaju i psihološki procvat te zadovoljstvo
životom zaposlenika. Povećanje strukturnih resursa posla
pokazalo se pozitivnom odrednicom svih promatranih
pokazatelja poslovne i opće dobrobiti. Uz to, povećanje
izazovnih zahtjeva posla pozitivno je predviđalo sve tri
dimenzije zanesenosti na poslu. Smanjenje ometajućih
zahtjeva posla negativno je predviđalo, dok je povećanje
socijalnih resursa posla pozitivno predviđalo zadovoljstvo
poslom te uživanje i intrinzičnu motivaciju.
Keywords
samooblikovanje posla; zadovoljstvo poslom; zanesenost na poslu; dobrobit
Hrčak ID:
306981
URI
Publication date:
31.7.2023.
Visits: 591 *