Skip to the main content

Original scientific paper

https://doi.org/10.5552/nms.2023.2

Što je potrebno za snažnije regrutiranje radnika u šumarstvu – studija slučaja Federacije Bosne i Hercegovine

Mario Šporčić ; Sveučilište u Zagrebu Fakultet šumarstva i drvne tehnologije Svetošimunska cesta 23 10000 Zagreb HRVATSKA
Matija Landekić ; Sveučilište u Zagrebu Fakultet šumarstva i drvne tehnologije Svetošimunska cesta 23 10000 Zagreb HRVATSKA
Matija Bakarić ; Sveučilište u Zagrebu Fakultet šumarstva i drvne tehnologije Svetošimunska cesta 23 10000 Zagreb HRVATSKA
David Mijoč ; ŠGD Hercegbosanske šume d.o.o. Kupres Splitska bb 80320 Kupres BOSNA I HERCEGOVINA


Full text: croatian pdf 3.166 Kb

versions

page 9-22

downloads: 40

cite


Abstract

Šumarski se sektor danas naglašeno suočava s problemom nedostatka šumskih radnika te velikim izazovom osiguranja kvalificirane, visokoučinkovite i stabilne održive radne snage. U ovom se radu, na osnovi ispitivanja provedenih u Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH), prikazuju stajališta o tome što je potrebno za snažnije regrutiranje radnika u šumarstvu. Provedena ispitivanja obuhvatila su tri skupine ispitanika: šumske radnike zaposlene u javnim i privatnim šumarskim poduzećima, šumarske stručnjake zaposlene u praksi (šumarskim poduzećima) te predstavnike različitih tijela državne šumarske uprave i ostalih šumarskih institucija, udruga i sl. Rezultati istraživanja, uz stajališta o nedostatku radnika, njihova privlačenja u šumarstvo i položaja u društvu, uključuju i procjenu značenja pojedinih čimbenika za uspješnije regrutiranje nedostatne šumarske radne snage, odnosno povećanje atraktivnosti zapošljavanja u šumarskom sektoru i djelatnosti pridobivanja drva. Utvrđeno je da većina ispitanika smatra da je problem nedostatka radne snage već duže vrijeme naglašeno prisutan u šumarstvu FBiH (40,2 %), odnosno da taj problem postoji s jasnom tendencijom pogoršanja stanja (53,6 %). Glavnim razlogom odabira profesije šumskih radnika većina ispitanika navodi nemogućnost pronalaženje drugoga posla (41,8 %), a za time slijedi obiteljska tradicija rada u šumarstvu i »nasljeđivanje« posla od oca ili člana obitelji (32,6 %). Ispitanici su također ocijenili da u društvu prevladava negativna percepcija radnoga mjesta šumskih radnika i da okolina njihovo zanimanje doživljava kao manje vrijedan posao. Najvažnijim čimbenicima za snažnije regrutiranje radnika u šumarstvu označeni su: stabilnost posla i redovitost primanja, veće redovite plaće i zajamčeno povećanje s godinama radnoga staža, socijalna prava radnika i radni uvjeti, beneficirani radni staž te konkurentna početna plaća. Svrha se rada sastoji u potrebnoj senzibilizaciji struke i javnosti na pitanja radne snage u šumarstvu, njezina položaja i statusa te u pružanju podloga koje mogu biti važan doprinos privlačenju radnika i povećanju interesa za šumski rad, odnosno ukupnomu unapređenju stanja i održivosti radne snage u šumarstvu.

Keywords

šumarstvo, održivost, nedostatak šumskih radnika, regrutiranje radnika, Bosna i Hercegovina

Hrčak ID:

311367

URI

https://hrcak.srce.hr/311367

Publication date:

15.12.2023.

Visits: 110 *