Preliminary communication

Posredni učinak pravedne raspodjele na odnos između određivanja plaća i zadovoljstva poslom

Azman Ismail ; Faculty of Cognitive Sciences & Human Development, Universiti Malaysia Sarawak, Sarawak, Malaysia
Dayang Kartini Abang Ibrahim ; Sarawak Education Department, Tun Datuk Patinggi Tuanku Haji Bujang Building, Jalan Simpang Tiga, Kuching, Sarawak, Malaysia
Antonia Girardi ; Business School, Murdoch University, Murdoch, Western Australia

Abstract

Ovo istraživanje provedeno je da bi se ispitao posredni učinak pravedne raspodjele na odnos između problema određivanja plaća (struktura i visina plaća) i zadovoljstva poslom. Primijenjena je metoda ankete u cilju prikupljanja 190 korisnih upitnika koje su ispunili akademski zaposlenici na malezijskim državnim koledžima (PUBLICOLLEGE). Rezultati postupne regresivne analize potvrdili su da način određivanja plaća (struktura i visina plaća) značajno utječe na zadovoljstvo poslom. Ovaj rezultat potvrđuje da pravedna raspodjela ima važnu ulogu kao posredna varijabla u modelima određivanja plaća u organizacijskim sektorima. Povrh toga, u radu se diskutira o implikacijama provedenog istraživanja na kompenzacijsku teoriju i praksu, konceptualna i metodološka ograničenja, kao i o smjernicama za buduća istraživanja.

Keywords

Struktura plaća; visina plaća; pravedna raspodjela; zadovoljstvo poslom

Hrčak ID:

38420

URI

https://hrcak.srce.hr/38420

Publication date:

29.6.2009.

Article data in other languages: english

Visits: 4.199 *