Review article

NESIGURNOST POSLA KAO PREDMET ISTRAŽIVANJA U PSIHOLOGIJI: TEORIJE, OPERACIONALIZACIJE, NALAZI

Darja MASLIĆ SERŠIĆ ; Faculty of Humanities and Social Sciences, Zagreb
Janja TRKULJA ; The National Foundation for Science, Higher Education and Technological Development of the Republic of Croatia, Rijeka

Abstract

Rad sadrži pregled psihologijskih istraživanja nesigurnosti posla i
bavi se analizom teorijskih pitanja na ovom području, upotrijebljenom
metodologijom i glavnim rezultatima.1 Definira se razlika
između subjektivne nesigurnosti posla, doživljajnoga fenomena
što ga određuju dvije široke dimenzije – afektivna i kognitivna –
i objektivne nesigurnosti, pojave neovisne o percepciji pojedinca.
Okosnica rada jest općenita i empirijski potvrđena pretpostavka
o nepovoljnom utjecaju doživljaja nesigurnosti posla na radnu
motivaciju i dobrobit ljudi. Nju potkrepljujemo smještanjem
koncepta sigurnosti posla u okvire tradicionalnih i suvremenih
teorija radne motivacije, posebno teorije kognitivne evaluacije.
Razlikujemo globalnu ili kvantitativnu nesigurnost – percipiranu
vjerojatnost i strah od prijetećega gubitka posla i kvalitativnu –
kada su isti doživljaji vezani uz prijetnju gubitka vrijednih značajki
posla. Psihologijska istraživanja nesigurnosti posla tretiramo kao
odgovor znanosti na aktualne promjene konteksta ljudskog rada
koje karakteriziraju visoka nezaposlenost, povećana mobilnost
radne snage, privatizacija i restrukturiranje radnih organizacija,
što se na individualnoj razini odražava u smanjivanju gotovo svih
izvora sigurnosti vezanih uz zaposlenje. Ove su promjene nov
izazov za organizacijske psihologe, koji pokušavaju redefinirati
koncept karijere te osmisliti strategije upravljanja ljudskim
potencijalima u kontekstu povećane nesigurnosti posla.

Keywords

nesigurnost posla; radna motivacija; teorija kognitivne evaluacije

Hrčak ID:

39005

URI

https://hrcak.srce.hr/39005

Publication date:

30.6.2009.

Article data in other languages: english german

Visits: 4.144 *