Preliminary communication
Frauen in der Wissenschaft oder der gläserne Plafond
Snježana PRIJIĆ-SAMARŽIJA
; Faculty of Arts and Sciences, Rijeka
Ivanka AVELINI HOLJEVAC
; Faculty of Tourism and Hospitality Management, Opatija
Marko TURK
; University of Rijeka Foundation, Rijeka
Abstract
Mit dieser Arbeit sollte in erster Linie der ‚gläserne Plafond´
in der Wissenschaft untersucht werden, d.h. die
Unterbesetzung mit Frauen in führenden Positionen an
wissenschaftlichen sowie Hochschuleinrichtungen (so auch an
der Universität Rijeka), einschließlich der Mechanismen, die
dafür verantwortlich sind. Der erste Teil der Arbeit bringt eine
kurze Übersicht sowie eine Analyse empirischer
Untersuchungsergebnisse, die an der Universität Rijeka
gewonnen wurden und die eindeutig darauf hinweisen, dass
die Existenz eines ‚gläsernen Plafonds´ in der Wissenschaft
sehr wohl spürbar und wirksam ist, daher unterschwellig
auch die Tatsache primärer und sekundärer Diskriminierung.
Im zweiten Teil der Arbeit analysieren die Verfasser mögliche
Ursachen für das Bestehen dieses ‚gläsernen Plafonds´,
während im dritten Teil die Diskussion über die an
wissenschaftlichen und Hochschuleinrichtungen bestehende
Geschlechterdiskriminierung in Verbindung gebracht wird mit
der Diskussion über die gesellschaftliche Rollenverteilung der
Geschlechter und die hypothetischen Unterschiede zwischen
Frauen und Männern. Im abschließenden Teil wird versucht,
die gewonnenen Untersuchungsergebnisse und theoretischen
Analysen zur weiblichen Unterbesetzung führender Positionen
in einen breiteren gesellschaftlichen Kontext einzubetten, um
deutlich zu machen, dass es sich hierbei nicht nur um
normative (moralische und Gesetzes-) Fragen handelt,
sondern darum, den Bereich der Wissenschaft und der
Gesellschaft insgesamt zu fördern.
Keywords
‚Gläserner Plafond´; unterschwellige Diskriminierung; Unehrenhaftigkeit unter Akademikern; adaptive Präferenzen; Geschlechterrollen
Hrčak ID:
45797
URI
Publication date:
29.12.2009.
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