Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.24.4.03

Odrednice percipirane zapošljivosti studenata

Kristina Mazalin ; Filozofski fakultet, Zagreb
Maja Parmač Kovačić ; Filozofski fakultet, Zagreb

Sažetak

Percipirana zapošljivost označuje pojedinčevu percepciju vlastite
mogućnosti ostvarenja održiva zaposlenja, koje je u skladu s
postignutom razinom kvalificiranosti, odnosno stručnom spremom.
Ona je važna za određivanje slijeda tranzicija vezanih uz
posao te za formiranje strategija nošenja s nestabilnosti posla.
Cilj je ovog istraživanja bio ispitati odnos percipirane zapošljivosti
studenata s objektivnom zapošljivosti nakon završetka određenoga
studija i nekim osobinama ličnosti. U istraživanju je sudjelovao
prigodan uzorak studenata (N = 230) s devet studija
Sveučilišta u Zagrebu. Objektivna zapošljivost nakon završetka
studija određena je na temelju "Preporuka za obrazovnu upisnu
politiku i politiku stipendiranja" (HZZ, 2013). Svi sudionici ispunili
su on-line upitnike kojima su mjerene osobine ličnosti (temeljna
samoevaluacija, lokus kontrole, pozitivan i negativan afekt) te
percipirana zapošljivost. Provedene analize pokazale su da
objektivna zapošljivost najviše pridonosi objašnjenju varijance
percipirane zapošljivosti. Iako su sve osobine ličnosti (osim lokusa
kontrole) bile značajno povezane s percipiranom zapošljivosti,
značajan doprinos objašnjenju varijance percipirane zapošljivosti
povrh objektivne zapošljivosti dobiven je samo za osobinu
temeljne samoevaluacije.

Ključne riječi

percipirana zapošljivost; objektivna zapošljivost; osobine ličnosti

Hrčak ID:

153420

URI

https://hrcak.srce.hr/153420

Datum izdavanja:

1.2.2016.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 4.189 *