Poslovna izvrsnost, Vol. 10 No. 1, 2016.
Pregledni rad
KOMPARATIVNO ISTRAŽIVANJE KOMPENZACIJA VRHOVNIH MENADŽERA U VELIKOJ BRITANIJI, NJEMAČKOJ, FRANCUSKOJ I REPUBLICI HRVATSKOJ
Ivona Vrdoljak Raguž
orcid.org/0000-0002-3237-4694
; Odjel za ekonomiju i poslovnu ekonomiju Sveučilišta u Dubrovniku
Anita Brailo
; Odjel za ekonomiju i poslovnu ekonomiju Sveučilišta u Dubrovniku
Sažetak
Kompenzacije vrhovnog menadžmenta predstavljaju oblik nagrađivanja koji za vrhovne menadžere ima ulogu izuzetnog poticaja i motivacije za rad. Privlačan i dobro formuliran sadržaj kompenzacijskog paketa osnova je kako bi poduzeće privuklo i zadržalo potrebne najkvalitetnije ljudske potencijale, te ostvarilo konkurentsku prednost na tržištu. Strategija menadžerskih kompenzacija mora se pažljivo isplanirati da bi se potrebe menadžera djelotvorno zadovoljile, a time pridonijelo ostvarenju poslovne strategije poduzeća. Glavni cilj ovog rada je istražiti visinu plaća i naknada vrhovnih menadžera u Velikoj Britaniji, Njemačkoj, Francuskoj i Republici Hrvatskoj. Za menadžere zemalja zapadne Europe najvažniji elementi nagrađivanja su dugoročni poticaji i beneficije, dok su provizije i bonusi jednake važnosti za menadžere koji posluju u zapadnoj i istočnoj Europi. U radu je provedena i komparativna analiza zemalja iz uzorka.
Ključne riječi
vrhovni menadžeri; kompenzacije vrhovnog menadžmenta; komparativno istraživanje
Hrčak ID:
160397
URI
Datum izdavanja:
15.6.2016.
Posjeta: 2.714 *