Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.5559/di.30.3.06
Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika
Luka Zlatić
; Fakultet organizacije i informatike Sveučilišta u Zagrebu, Varaždin, Hrvatska
Zoran Sušanj
; Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci, Rijeka, Hrvatska
Ana Jakopec
; Filozofski fakultet Sveučilišta J. J. Strossmayera u Osijeku, Osijek, Hrvatska
Sažetak
U radu je ispitivan odnos doživljaja organizacijske pravednosti,
ugleda organizacije, identifikacije s organizacijom i radne
angažiranosti. Podaci su prikupljeni upitničkim mjerama na
prigodnom uzorku zaposlenika. Rezultati strukturnoga
modeliranja pokazuju kako se zaposlenici u većoj mjeri
identificiraju s organizacijom ako ju doživljavaju pravednom i
uglednom, pa su stoga i angažiraniji u radu. Pravednost i
ugled oblikuju pozitivne doživljaje organizacije, zadovoljavaju
potrebu za razvojem pozitivne slike o sebi te tako vode
poistovjećivanju s organizacijom, a posredno i većoj radnoj
angažiranosti zaposlenika. Osim teorijskog doprinosa, nalazi
ovoga rada mogu se koristiti i u planiranju organizacijskoga
razvoja.
Ključne riječi
organizacijska pravednost; doživljaj ugleda organizacije; identifikacija s organizacijom; radna angažiranost
Hrčak ID:
263235
URI
Datum izdavanja:
6.10.2021.
Posjeta: 2.034 *