Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.31141/zrpfs.2024.61.152.215
Trendovi u zapošljavanju nacionalnih manjina u Hrvatskoj
Sanja Bježančević
orcid.org/0000-0002-5253-2581
; Pravni fakultet u Osijeku
Sažetak
Zaštita prava manjina, što podrazumijeva i osiguranje učinkovitog sudjelovanja, kako u političkom, tako i u kulturnom, društvenom i gospodarskom životu pripadnika nacionalnih manjina, nedjeljiva je od načela zabrane diskriminacije. Republika Hrvatska primjer je dobro uređenog normativnog okvira učinkovitog sudjelovanja pripadnika nacionalnih manjina, što podrazumijeva i njihovo sudjelovanje u tijelima javne uprave. Zato je s ciljem utvrđivanja trendova u zapošljavanju pripadnika nacionalnih manjina u tim tijelima – tijelima državne uprave, pravosudnim tijelima i upravnim tijelima jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave – napravljena analiza javno dostupnih podataka iz izvješća o provođenju Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina od 2009. do 2021. godine. Također, napravljena je analiza podataka o pojavnosti diskriminacije na temelju etničke pripadnosti u području rada i zapošljavanja iz izvješća o pojavama diskriminacije Ureda pučke pravobraniteljice. Analiza rezultata pokazuje trendove smanjenja udjela zaposlenih pripadnika nacionalnih manjina u spomenutim tijelima.
Ključne riječi
nacionalne manjine; zaštita prava manjina; zapošljavanje; pravo na zastupljenost; javna uprava
Hrčak ID:
319122
URI
Datum izdavanja:
30.6.2024.
Posjeta: 480 *