Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.22598/zefzg.2025.2.67
Spol (ni)je važan: kontingencijski pristup preferiranim ponašanjima vođa
Jasenko Ljubica
orcid.org/0000-0001-6078-1468
; Ekonomski fakultet Sveučilišta u Splitu, Split, Hrvatska
*
* Dopisni autor.
Sažetak
Cilj ovog istraživanja jest ispitati varijacije u preferencijama zaposlenika o eksplicitnim ponašanjima vođa s obzirom na spol zaposlenika i kontingencijske faktore. Analiza podataka dobivenih od 580 ispitanika pokazuje da ne postoje spolne razlike u tim preferencijama, već da su kontingencijski faktori – društvena kultura, profesionalni sektor i hijerarhijska razina – njihove ključne determinante. Ispitanici iz maskulinih kulturnih okruženja (Meksiko), sektora (građevinarstvo) i hijerarhijskih (nižih) razina, preferiraju agentska („muška“) ponašanja vođa usmjerena na zadatke, dok ispitanici iz feminilnih kulturnih okruženja (Rusija), sektora (obrazovanje) i hijerarhijskih (srednjih) razina preferiraju komunalna („ženska“) ponašanja vođa, usmjerena na ljude. Ovi nalazi pružaju empirijsku podršku i proširuju kontingencijski pristup vodstvu, te imaju teorijske i praktične implikacije za razvoj učinkovitog globalnog vodstva i vođa.
Ključne riječi
spol; kontingencijski faktori; preferirana ponašanja vođa
Hrčak ID:
342086
URI
Datum izdavanja:
22.12.2025.
Posjeta: 303 *