Stručni rad

Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju

Matija Varga orcid.org/0000-0001-5507-8751 ; Tehnička škola, Čakovec, Hrvatska

Sažetak

Ovim radom prikazuje se upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju na temelju praktičnih primjera tvrtke i organizacija u privatnom i državnom vlasništvu. Prikazane su teorije motivacije: Maslowljeva teorija motivacije, Herzbergova dvofaktorska teorija motivacije, MacGregorova teorija X i teorija Y, McClellandova motivacijska teorija, te teorija pravednosti J. Stacyja Adamsa i suvremeno shvaćanje strategije motivacije. Metodologija korištena za izradu ovog rada je različita, te obuhvaća metodu analize i sinteze, metodu deskripcije, metodu intervjua, metodu apstrakcije i konkretizacije i metodu promatranja.

Ključne riječi

motivacija; samomotivacija; teorije motivacije; dvofaktorska teorija motivacije; shvaćanje strategije motiviranja; ekstrinzični-higijenski faktori; intrinzični faktori-motivatori; pripadnost; postignuće; motivacijske tehnike; materijalne i nematerijalne kompnzacije; sustav nagrade i kazne; kompetencije menadžera; uspjeh

Hrčak ID:

71338

URI

https://hrcak.srce.hr/71338

Datum izdavanja:

30.6.2011.

Posjeta: 56.541 *