Prethodno priopćenje

Utjecaj uvjeta rada na radnu produktivnost

Vilim Herman
Anton Petričević

Sažetak

Svaka institucija treba pratiti svoju produktivnost. Ukoliko ona pada, potrebno je poduzeti određene
mjere. Cilj rada bio je analizirati stanje u četiri institucije metodom anketiranja 135 ispitanika i ukazati
na probleme koji su anketiranjem detektirani. Da bi se povećala produktivnost rada, potrebno je, između
ostalog, u okviru radnog procesa uvesti visoki stupanj odgovornosti radnika vodeći računa o njihovim
radnim potencijalima, količini i kvaliteti rada.
Iz rezultata dobivenih ovom anketom razvidno je da je adekvatno motivirani radnik, u ugodnome
radnom ozračju, spreman u potpunosti predano raditi i postizati najbolje rezultate, čime u konačnici
doprinosi ukupnoj produktivnosti. Treba težiti tomu da svaki radnik koji je spreman predano raditi puno
radno vrijeme i biti odgovoran za svoj rad treba biti adekvatno i nagrađen. Svaki se rad može definirati u
funkciji produktivnosti.

Ključne riječi

produktivnost; motiviranost; uvjeti rada; dnevni efektivni rad; oblici stimulacije radnika; radno vrijeme

Hrčak ID:

76069

URI

https://hrcak.srce.hr/76069

Datum izdavanja:

9.12.2011.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 4.240 *