Prethodno priopćenje
Utjecaj viška ljudskih resursa na rezultate poslovanja poduzeća: Dokaz iz zemlje u razvoju
M.M. Fonseka
; School of Business of the Xi’an International Studies University, Shaanxi, China
Peng Wang
; School of Business, Xi’an International Studies University, Shaanxi, China
Muhammad Suhaib Manzoor
; Lahore Business School of the University of Lahore, Lahore, Pakistan.
Sažetak
Cilj ovog rada je istražiti da li višak ljudskih resursa dovodi do poboljšanja rezultata poslovanja poduzeća i koji je utjecaj viška ljudskih resursa u apsolutnim i relativnim uvjetima na rezultate poslovanja u zemljama u razvoju. Također se ispituje kako vrsta vlasništva utječe na odnos viška ljudskih resursa i rezultate poslovanja. Longitudinalna baza podataka od 11.985 poduzeća analizirana je u periodu od 2000. – 2009. uz primjenu generalnih linearnih modela (GLM). Rezultati pokazuju da (1) apsolutan višak ljudskih resursa (HRS) dovodi do poboljšanja rezultata poslovanja; (2) AHRS utječe pozitivno a relativan višak ljudskih resursa (RHRS) utječe negativno na rezultate poslovanja poduzeća; (3) i AHRS i RHRS imaju inverzni utjecaj u obliku slova U na rezultate poslovanja poduzeća; (4) AHRS utječe pozitivno na rezultate poslovanja i državnih i privatnih poduzeća, dok RHRS negativno utječe na rezultate poslovanja državnih poduzeća. Može se zaključiti da i apsolutan i relativan višak ljudskih resursa povećava rezultate poslovanja do određenog nivoa, a nakon toga se rezultati poslovanja smanjuju (Curvilinear relationship). Ovaj rad je izvoran u svom doprinosu literaturi koja proučava organizacijski višak zaposlenih i rezultate poslovanja istražujući važnost apsolutnog i relativnog viška ljudskih resursa kao nezamjenjive resurse.
Ključne riječi
Višak ljudskih resursa; rezultati poslovanja poduzeća; vlasništvo; Kina
Hrčak ID:
112407
URI
Datum izdavanja:
20.12.2013.
Posjeta: 2.935 *