Acta turistica, Vol. 29 No. 1, 2017.
Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.22598/at/2017.29.1.75
UTJECAJ MOBILNOSTI RADNE SNAGE NA ODABRANE POKAZATELJE USPJEŠNOSTI POSLOVANJA PODUZEĆA U HOTELIJERSTVU U HRVATSKOJ
Danijela Ferjanić Hodak
; Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
Općenito se smatra da je mobilnost radne snage u turizmu, a osobito u hotelijerstvu, vrlo učestala. Cilj rada je utvrditi kako i u kojoj mjeri mobilnost radne snage utječe na ključne pokazatelje uspješnosti poslovanja poduzeća u hotelijerstvu (produktivnost rada, profitabilnost poslovanja, ekonomičnost poslovanja) u Hrvatskoj. Prikupljanje podataka o mobilnosti obuhvaća kvantitativno izviđajno istraživanje na namjernom kvotnom uzorku. U radu su testirane dvije hipoteze s pripadajućim podhipotezama. Iako su pozitivni učinci mobilnosti radne snage na gospodarstvo neupitni, zbog specifi čnosti rada u hotelijerstvu (izražena sezonalnost i velika mobilnost radne snage), veća mobilnost ipak rezultira lošijim poslovanjem. Sukladno očekivanjema, provedena korelacijska i regresijska analiza pokazala je da geografska mobilnost ne utječe na produktivnost rada. S druge strane, testiranjem je dokazano da profesionalna mobilnost utječe na oba analizirana pokazatelja produktivnosti rada.
Ključne riječi
mobilnost radne snage; hotelijerstvo; pokazatelji uspješnosti poslovanja; Hrvatska
Hrčak ID:
184232
URI
Datum izdavanja:
1.6.2017.
Posjeta: 2.976 *