Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.2478/crdj-2024-0004
Strateško vodstvo i motivacija: Istraživanje kognitivnih teorija i GRIT osobina
Irena Bilić
; Sveučilište Algebra, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
Tijekom 20. stoljeća značajno se ulagalo u razvoj pojedinaca koji će dobro upravljati promjenama, planirati i rješavati probleme. Razvoj korporativnih vođa postaje jedan od prioriteta, nadalje kreiranje pojedinaca koji će znati stvoriti i prenijeti viziju i strategiju poduzeća. U tom procesu je ključno odabrati one pojedince na kojima će se moći primijeniti motivacijski modeli i locirati GRIT osobine ličnost. Brojni su se teoretičari tijekom povijesti bavili istraživanjem pojma motivacije, njegovim definiranjem i otkrivanjem faktora koji motiviraju pojedince. Proučavanje motivacije obuhvaća opširan raspon pretpostavki, hipoteza, teorija, nalaza i područja primjene. Upravo poznavanje istih pomaže kompaniji i menadžerima da bolje razumiju sebe i druge na radnom mjestu, a sve s ciljem većih mogućnosti za uspjeh u karijeri pojedinca kao i podizanja razine uspješnosti poduzeća. Različite teorije pokušavaju objasniti cjelokupnu motivaciju, teorijska pitanja ili motivacijske probleme te tendencije koje se tiču određene skupine ljudi. Živimo u vremenima kada su organizacije pod velikim pritiskom za smanjivanjem troškova, poboljšanjem kvalitete proizvoda i usluga i pronalaženjem novih prilika za rast i povećanjem radne učinkovitosti. U ovom radu se razmatraju kognitivne teorije motivacije i njihove činitelje koji bi mogli biti pozitivni i relevantni za uspješnost kompanija i menadžera. Ujedno se diskutiraju teorije motivacije poput Weinerova Atribucijska teorija, Lockeova Teorija cilja i Vroomov VIE model. Prije prikaza navedenih teorija razmatra se teorijski okvir istraživanja motivacijskih dimenzija. Navodi se i GRIT model osobina za koji vjerujemo da je primjenjiv u razvoju karijere pojedinca kao i podizanju uspješnosti na individualnoj i korporativnoj razini.
Ključne riječi
motivacija; GRIT osobine; poslovna uspješnost; karijera; uspješnost kompanije
Hrčak ID:
319973
URI
Datum izdavanja:
1.6.2024.
Posjeta: 243 *